安欣的父亲安国平是个固步自封、刚愎自用的老顽固。他是安家的三代独苗，世袭下来的家族企业到了他这一代，已然变成了独裁**的安国平一世。他为人处事最讨厌别人指手画脚、说三道四，更不会采纳别人的谏言，连听都懒得听。开会总喜欢一言堂，下达完指令，假装民主地问底下的人还有没有其他问题，但往往不等回复，就宣布散会。
诸如此类的独断专行，不胜枚举。久而久之，大家便都对这位霸道的总裁“敬”而远之了。
安国平的爷爷是个纨绔子弟。好赌爱吹、一无是处、一事无成，祖上基业交到他手中，不费吹灰之力就败了个精光。老婆也被他气得郁郁而终，本人死后也给儿子留了一大屁股的债。因此，安国平的父亲从他爷爷手中继承的不再是赫赫遗产，而是累累遗债了。为此他对自己的父亲是深恶痛绝。临死之前一再叮嘱安国平这一辈子一定要踏实做事、诚信做人，不赌不骗少饮酒，否则就是做鬼了也不放过他。而他自己也是一辈子勤勉。虽然建树不大，没能给儿子留下雄厚的家底，但至少比他的父亲强多了，没给儿子留下一堆的债务，且还有一家规模不大的建筑公司。比上一代强多了。
父亲的公司是家注册资金仅有10万的建筑有限公司。其实也就是一支的小小建筑工程队，没资质，没名气，靠熟人或朋友介绍的零星碎活维持运营，没亏损，略有盈利。
说是有限公司，确实有限的可怜。公司连同老板在内，不足10人。老板统筹运营，负责外交，每天四处搞公关、拉业务；助理姓严，为人圆滑，肚里略有墨水，就负责看图纸，督促现场施工。底下有不明白的事情问他，如果略知一二的话，他就故作高深的卖弄那点少的可怜的学问，然后在手下崇拜的眼神中满足地晃了晃肥头大耳，俨然觉得自己学富五车、才高八斗。如果遇上不懂的，他并没有坦然的承认自己的无知，反而装腔作势的教育下属不要勤于动口，懒得动脑，要自己搞明白，不然下次还得问。然后他就找外援咨询。但他不是真的勤学好问，也没耐心听全，只囫囵吞枣地听个大概，转身就找人显摆他的半桶水去了。
其余干活的工人文化水平不高，只会点小手艺，乃半路出家的农民工。都有钢筋工、水泥工、砌墙工，没文化不会手艺的就当零工……
虽然队伍人员水平参差不齐，但分工挺明确的。可谓麻雀虽小，五脏俱全。这支来自五湖四海的杂牌军以微弱之力扛起了平地起高楼的大旗，并且立志要插遍神州的每一个角落，不管是多犄角的旮旯，无一遗漏。此等雄心壮志，着实令人叹为观止。
而安国平何许人也，嚣张傲慢如他。从一开始就瞧不上父亲交给他的这支状如散沙的乌合之众。于是，他决定在攘外之前先安内，遂开始整肃纲纪，大刀阔斧的进行内部改革，公司在他霹雳手段的管理下，逐渐规范化、规模化。一朝天子一朝臣，严助理看到新老板的雷厉风行，也不敢再玩忽职守、卖弄学问了。于是他开始狠补短板，也经常带领团队学习，让大伙儿知道实践和理论相结合的重要性，公司内部也因此开始掀起了一股浓厚的学习风气。
看到员工的求知**日益高涨，每个人不再吊儿郎当、得过且过。而且一有空闲时间，严助理就带着大伙儿学习建筑知识，钻研业务技能。每天努力做事、认真学习。安国平很满意，员工管理上了正轨，接下来该企业宣传这块了。他让严助理把公司成立至今的所有资料及历年承接的项目业绩整理给他，准备编制公司的第一本宣传画册。
严助理整理出来的初稿，经过他的妙笔生花，虽然有点夸大其词，但也是有据可查。这家名不见经传的小小工程队俨然包装成了规模虽小，但管理有方且不容小觑的潜力股建筑公司。看了自己的作品，安国平本人甚是满意，也没想着让其他人也过目下，征求下别人意见，毕竟他们都是元老级员工，资质比他老多了。
安国平觉得自己的想法别人未必懂，所以管他人做甚。遂交代严助理联系印刷厂，要求用优等的纸质一次性印刷5000本。印好后往他车上放一点，家里送一点，余下的就存放在公司。
包装完公司接下来就该武装个人了，他给自己和严助理重新设计了名片，虚加了两个头衔，看起来高大上些。还交代严助理一定要印成镀金名片，贵点没事。行内有句话说道：一两金镀一亩田。镀金名片虽然俗气，但也不会轻易被人扔掉。像他们这种小公司，需要的就是被人记住，这样才有更多的机会。
软件设施都升级完毕了，接下来就该轮到硬件设施的升级了。古人云：工欲善其事，必先利其器。这一方面，安国平尤其重视，做事效率高不高，就取决于吃饭的家伙好不好使。所以他决定鸟枪换大炮了。但因公司营业额收入不多，他也不敢大手大脚乱花钱。于是，他就让严助理多去打听几家二手设备市场。把那些淘汰的工具直接贱卖掉，而落伍的工具以旧款换新款，省下来的钱则顺便添购了几件适用于现在施工的先进工具，虽是二手，但也有9成新，性能完好无损。这次安国平挺民主的，没有自行武断决策，而是让大家去现场各自挑选趁手的家伙，每个人都有挑到自己满意的工具，个个尽兴而归。
因底下员工都是清一色的大老粗。为了门面需要，更为了业务需求。安国平让严助理再招聘一名女助理，基本要求是年轻有上进心。长相不要求多出众，但也不能太丑让客户反感，其余方面就没啥要求，助理自己看着办，不用请示他。毕竟像他们这等没啥名气的小公司，挑人的同时也被人挑，彼此两难。
严助理办事效率不错，去人才市场摆了两天摊，第三天就带回了一位20出头，样貌清秀，说话轻声细语的应届大学生。履历上面介绍的是毕业于某工程技术学院，虽不算是985或211的高等名校，但也不是三流的野鸡学院，专业知识还挺扎实，可见上学期间有在认真学习。学的专业是土木工程，也算对口。安国平觉得她的个人条件挺配公司档次的，就问了她的期望待遇和其他要求，双方没问题后就问妹子什么时候能到岗，妹子说下周一，严助理说好，给她交代了下周一报到时需带的入职资料，就让她回去休息了。
妹子名叫何传芳，职务是安国平的私人助理，位居安国平一人之下，其他人之上。直接听命于安国平。入职当天，大家看她长相甜美，平易近人，就真心实意的叫她何总助，除了严助理心有不服，但不敢表露。他觉得自己论资质和能力，都比初出茅庐的黄毛丫头强，凭啥她才刚入职，还没做出一丁半点的成绩，居然就当他的领导。老板可真是重女轻男的反封建主义者。
何总助入职第一天没安排活，上午了解一下公司的企业文化，熟悉下现场环境，下午如果没事就可以提前下班。第二天安国平给了她一些政府和招投标平台的网站，让她开始熟悉政府的扶持政策，收集招标项目信息。有合适的先报名，条件不够的到时再想办法凑。同时也要了解建筑行业的资质申报信息，有时间就着手准备申报材料，严助理配合完成。一定要在申报截止日期前把材料送上去，且两个人都仔细多检查几遍，争取一次过。此时严助理才知道总助的任重道远。这时他庆幸他不是总助，而是小助理，任务轻松多了。从此他不再吃味，遇到总助亦是诚心诚意的问好。
何传芳虽然初出校门，社会经验尚浅，但工作能力不错，也虚心好学。一周后安国平回公司，她用EXCEL表格整理出了一堆的招标信息，排版简洁，内容详尽。5分钟内用一张表格读懂一堆资信，确实省了不少宝贵的时间。为此，安国平非常满意。因为，他是个惜时如金的人，平生最讨厌办事拖拉的人。
因为交办给何传芳的工作量有点多，她本人虽然能力不错，但工作经验毕竟不足。而严助理以前跟着前老板，土经验丰富，但不适用于现在的规范化、电子化时代，也没参与过招投标活动，不懂得做标书。于是，安国平又让他再招聘一个专门负责招投标，包括做标书及后期开标的一系列工作。前期收集项目信息仍由何传芳负责，中标后签约由安国平负责，合同执行则由严助理跟进。
为此单独设立了项目部，由安国平、何总助、严助理及未来新上岗的某专员组成的四人小组。这次招人严助理花了一周时间，从某招聘平台海选出来的，是位工作一年多的小伙子，挺斯文秀气的，姓武，和长相有点反差。
目前公司要申报建筑企业的资质，条件还远远不够，净资产、人员配备、设备要求等等方面都有很大差距。当务之急，只能找合适的有资质的公司合作经营。
安国平就让总助申报资质的事情且放一放，本周收集一些建筑行业有资质的公司，本省和省外的都要。总助先汇总资料，初步确认对方是否有合作意愿，最后由安国平负责筛选和考察。
一周后安国平根据总助的资料再进行二次筛选，最终决定对5家最感兴趣的企业进行走访。3家本桐城的，2家省外的。经过5天的明察暗访，最终和2家达成意愿，以分公司的形式与对方合作。桐城的业务范围是建筑类，而省外的那家是监理类。安国平让严助理配合何总助注册了2家分公司：某某建筑工程有限公司桐城分公司、某某工程建设监理有限公司桐城分公司。
分公司注册好了，安国平带着拟好的协议找对方签署去，协议里明确了双方各自的权利和义务，将来经营收入后双方的配比，以及一些未尽事宜。对方的法律顾问一看协议没问题，双方就愉快地签约了。过程很顺利，花了安国平2天时间。
万事俱备，就差项目了。也是安国平得道天助，半个月后，以建筑分公司的名义中了一个1000多万的中型施工项目，是综合评标法，中标公示3日后无人异议，招标方就通知安国平2日内去签订合同。
第一炮打响了，很是鼓舞士气。同时也给了安国平底气和启示。他让总助开始寻找设计和勘测的合作伙伴，他得未雨绸缪，建筑行业所涉及的主要配套公司，要尽快筹建起来。不然到时有项目没资质就可惜了。如此，2个月后，安国平又跟本地的合作了设计项目，外地的合作了勘测项目，依然又注册了4家分公司。
为此，安国平又重新编制了2.0版的公司宣传册和名片，这次不再是土豪式的镀金名片了，改用水墨山水画的风格，黑白灰色调，简约而高雅，很显底蕴。何总助和武专员也有名片了。即便其二人不参与业务，少有机会会客，但安国平仍觉得有必要。如今的公司，不差多印几盒名片的碎银子。
人才值万金，这是安国平的观念。在用人这块，他眼光独到，但脾气霸道。不过，属下也信服，因为安国平能以身作则，且很有管理才华和经营头脑，比他父亲强多了。
1.0版的公司画册还剩下2000多本积压在公司。2.0版的面世后，它只能被当成废品贱卖。印刷成本2万多元，当成废品卖可不值1000元。严助理心疼的同时也欣喜。更新就代表了飞跃，说明公司更有实力了，而他本人身价也更高了，这是可喜可贺的。
创业难，守业更难！如果说创业是一场冒险，那守业则是一场持久战。需要智慧、勇气、信念和恒心等等，这些因素缺一不可，相辅相成。
安国平无疑是个管理人才。他惜时如金、审时度势、慧眼识人、治理有方。最重要的是，他是个极其自律的人，能以身作则，行动就是最好的说服力。虽然他的刚愎自用限制了公司的发展，但不能否认他是个合格的管理者。
本章节的公司运营描写纯属个人臆想，没有实操经验，请勿代入现实。毕竟生活不是神话，没有随便成功的美事。
感谢阅读，祝读者诸事顺意！
作者有话说
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第7章 第 7 章
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