转眼又到了下班时间，程意掐着点关上电脑，正准备开溜。
手机屏幕倏地亮起，那个阴魂不散的名字又跳了出来。
【拿着你的电脑，来五楼一趟】
五楼？那是管理层的地盘，还有几间大型会议室，周任尔在那也有一间办公室，她顿感头疼，这都要下班了还搞什么幺蛾子？
五楼和二楼的办公室风格迥异。
一进门，映入眼帘的便是大面积深沉的红木家具，冷硬的金属线条穿插其中，显得既疏离又权威。
三面顶天立地的实木书架上塞满了专业典籍和期刊，其间点缀着一些小型机器人模型和闪着冷光的专利证书。最扎眼的是正中间的那幅巨大的机器人主题艺术画，极具冲击力，非常夺人眼球。
办公桌上更是壮观，文件书籍堆满整张桌子，几乎快要淹没了桌面本身。
程意看着一片混乱的桌面，莫名地晃了下神……这场景像极了当年高考前那张堆满试卷的课桌，可他总能精准地从那一堆试卷里抽出需要的那一张。
周任尔就陷在那张宽大的皮质办公椅里，头也没抬，只用手示意了一下对面的座位。
程意刚拉开椅子坐下，他的声音就砸了过来：“你发的考勤管理方案和考勤表，我看过了，考勤表没什么问题，但考勤管理方案有点问题，我想跟你商榷一下。”
“哦，周总请讲。”程意认真回道。
“你的方案里规定晚上六点后就算加班？算法调试卡到凌晨是家常便饭。若按你这规定，研发部全年都在加班。”
程意开口想解释：“但劳动法规定……”
“我不需要听法条……”
他直接打断，修长的手指在鼠标上点了点，将屏幕转向她，密密麻麻的打卡记录铺满屏幕，“陈伟的记录，连续三天，凌晨四点走，早上八点准时到。按你的方案，公司不仅要为他凌晨四点前的加班付费，还要承认他只休息了四小时后的出勤是正常的？”
“你觉得这样合理吗？”
程意在心里急吼吼地反驳：合理！哪不合理了！能者多劳嘛！大家出来上班不就是为了挣钱，不然谁愿意加班到那么晚？
周见她不语，目光在她脸上停留了两秒，又继续说道：“这到底是在为员工谋福利？还是把公司和他都推向危险境地？我要的，不是字面上的绝对合规。”
“一个优秀工程师的价值，”他顿了顿，每个字都清晰有力，“不在于坐满几小时，而在于解决了什么问题。”
“制度……应该能识别出谁在真正创造价值，而谁又在浑水摸鱼。”
周任尔话音落下，办公室里一片寂静。
窗外的风声清晰可辨，程意完全没听出他的话外之音，甚至觉得自己的心跳声也格外响亮。
她不禁心想……他是不是在点她呢？难道是因为她每天准时上下班，没什么上进心，让他心生不满了？
她深吸一口气，迎向他压迫感十足的目光：“明白了，明天我会给您新方案。”
“今天加班做出来。”他无奈地叹了口气，他说了这么多，她就只给他回了一句话，这让他莫名的有点火大。
“但我不想加班。”
“那你就辞职。”
听到这话，程意倏地站起身，声音里压着怒意：“周任尔，你究竟什么意思？”
她几乎可以肯定他又在故意找她茬，早不找、晚不找，偏偏卡在下班时间的点才开口。
方案发出去已经几个小时了，为什么现在才提？
她双手撑在那张堆满文件的红木办公桌上，倾身逼视着他，静待他的答案。
周任尔低声重复了一下她刚才的提问，“什么意思？”他还没问她什么意思，她倒先来质问他了！
他向后靠进椅背，指尖在扶手上轻轻一点，“我的意思很简单……要么按我的要求完成工作，要么离开。公司不需要不能适应节奏的员工。”
他的冷静像一盆寒冬季节的冰水，反而把程意的怒火浇得更加旺盛。
她不甘示弱，寸步不让，一字一顿问道：“到底是适应节奏？还是适应周总您一时兴起的规矩？”
“周总难道不应该反思一下，到底是什么原因，会让一个员工，凌晨四点下班，八点打卡，做出这样不符合人体机能的选择？
“一个合理的考勤管理方案，难道不是为了保障员工持续健康的产出，而不是榨干他们最后一丝精力，为公司创造……你所谓的价值！”
“健康的产出？”
周任尔极轻地笑了一下，仿佛是在笑她的天真和自以为是，“市场会给时间让我们健康吗？竞争对手的代码会因为我们健康就停止迭代吗？”
他拿起桌上一份文件，随手扔到她面前。
“这是市场部刚送来的竞品分析。对方比我们快了两个版本周期。你知道他们的团队怎么工作的吗？反正不是靠你所谓的符合人体机能的选择！”
“我要的，是能够打硬仗的兵，不是需要精心呵护的花。”
程意拿起那份文件，厚厚的纸张沉甸甸的。她快速翻了几页，数据触目惊心。
“所以，周总您的解决方案就是无限度地压榨内部，用疲劳战术去追赶？”
周任尔语气平淡，甚至带上一丝嘲讽，“在找到更好的办法之前，这就是唯一的路。你要做的，不是质疑这条路，而是想办法让走这条路的人，别觉得自己太亏。”
他重新看向电脑屏幕，语气不容置疑：“方案，今晚改好发我。或者……”他顿了顿，吐出冰冷的两个字，“辞职。”
空气再次凝固，只剩下两人之间无声对峙的电流声。
程意盯着他冷硬的侧脸，知道再说任何道理都是徒劳。他固执己见，刚愎自用，就是个彻头彻尾的暴君！
她深吸一口气，觉得跟他争论并没有什么意义，一脸平静地看向他，“这是工作，请周总把您的私人情绪放一放，不要带着情绪来工作，最后……我同意加班。”
周任尔移动鼠标的手指几不可查地顿了一下，似乎没料到她会这么就屈服。
他以为她会摔门而去，然后等冷静下来再向他服软。
但程意接下来的话，却让他猛地抬起头。
“但这不是妥协，周总……”
她站直身体，下巴微扬，“我会做出一个既能满足您让员工觉得值的要求，又能在劳动法框架内最大限度保障他们权益的方案。我会向您证明，高效和人性化从来不是对立面。”
她的眼睛里燃烧着一种他从未见过的光芒，不是愤怒，而是挑战。
“如果我的方案最终证明是无效的，不用您说，我自己辞职。但如果它有效……请您收回刚才那些关于‘花’和‘兵’的论调，并向我道歉。”
周任尔沉默了，他仔细地审视着眼前的程意，眼中闪过一丝意外，但更多的是惊喜。
原来她早就不再是当初的那个任他训斥的小姑娘了，她长大了，长成了一颗青竹，外表虽然依旧清瘦随风弯曲，内里却有了难以摧折的坚韧。
他眼底掠过一丝极复杂的情绪，快得让人抓不住。几秒后，他轻轻地笑了一下，“可以，我等着你的方案
程意不再多言，抱着电脑利落地转身，高跟鞋踩在冰冷的地板上，发出“哒哒”的声响。
门在她身后关上。
周任尔的目光久久没有落回屏幕。他转动座椅，望向窗外渐沉的夜色，手指无意识地、极轻地敲击着扶手。
敲门声轻轻响起，打断了周任尔的沉思。
“进。”
“周大博士，找我？正准备下班呢。”谢知宴松了松领带，在他对面坐下。
周任尔把桌上那份程意刚看过的竞品分析报告推了过去。
“看看这个。”
谢知宴拿起报告快速翻阅，眉头越皱越紧：“他们动作这么快？融资进度……”
“B轮刚close，数额是这个数。”周任尔比了个手势。
谢知宴放下报告，见周任尔面色凝重，想缓和下气氛，便宽慰道：“我知道你压力大，咱们公司不是还有你这张头牌在，到时候你亮个相，还怕吸引不来投资人？”
这话倒是不假。
这年头啥都讲究营销，就连个小煎饼摊，营销到位了都能赚得盆满钵满。他们公司一开始能拿到投资，多少也沾了周任尔“小镇寒门贵子”这个名头的光。
名气就是流量，流量稍作运作就能变成真金白银。
周任尔却白了他一眼：“你就打算靠我一个人卖脸？从头卖到尾？”
“那不然还能咋办？论速度咱们肯定赶不上了，而且现在资本看的不只是速度，还有健康度和可持续性。”
“我知道。”周任尔的声音依旧平静，谢知宴却听出了一丝不同以往的意味，“所以，追赶不能只靠内部压榨，还得靠人才引进和管理升级。”
谢知宴敏锐地抓住了他话里的变化：“你这意思是？”
周任尔目光锐利地看向他：“融资进度提前。原计划下个季度启动的B轮接触，现在就开始。而且，我们要调整策略。”
他把刚才程意说的那些话简单讲了一下，“或许……这能给我们的新故事提供个不错的方向。”
谢知宴听完先是一惊，随即陷入沉思：“你是想……把高效又人性化的团队管理当成B轮的亮点之一？向资本市场证明我们不光有战斗力，还有可持续发展和留住顶尖人才的能力？”
他又仔细琢磨了下，要是把公司比作一顿大餐，核心技术、产品市场匹配度、营收数据就是主菜，没这些根本开不了席。
但高效的团队管理和人才战略，就是顶级的配菜、酱汁和摆盘，能把一顿好饭变成一场令人难忘的盛宴，价值和吸引力都能显著提升。
“没错。”周任尔颔首，“你还记得我之前想挖的那个系统工程师吗？”
“就是你之前没挖过来，嫌咱们公司加班太多的那个？”
“对，我打算再去拜访他一次。”
“那敢情好啊！等他来了，咱们公司就有两个‘头牌’了，还怕融资不成？”
周任尔不动声色地又白了他一眼，继续道：“所以，你现在的任务，就是立刻开始准备融资材料的新版本，重点突出这个方向。同时，密切关注哪些投资方会对这位系统工程师感兴趣。”
A轮之前，大部分资本更关心产品能不能做出来、市场存不存在。
到了B轮及以后，资本就要看能否规模化扩张了。而规模化最大的风险不是市场，是内部管理崩溃。
好多公司垮掉，就是因为团队跟不上业务发展速度，导致效率下降、内耗严重、核心人才流失。
谢知宴深吸一口气，一整天的疲惫仿佛瞬间消散，取而代之的是新挑战带来的兴奋。
“看来这个新来的人事还挺有意思的，敢直接跟你叫板！”
他当时哪知道，这才是周任尔真正的白月光，还像个傻子似的，在周任尔的追妻路上一个劲地帮倒忙。
周任尔瞥了他一眼，那眼神也像在看傻子。
他暗自庆幸没告诉谢知宴自己喜欢的是谁，不然非得被他搅黄不可。在经历了高中那件事后，程意应该很怕别人起哄吧？偏偏谢知宴是个大喇叭，当年几乎把他暗恋的事传遍了整座宿舍。
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