很快就到了第二天早上，也就是我上班的日子。
我继承了许以晴的记忆，也继承了她的肌肉习惯。比如说每天早上的化妆，还有穿搭，不消我多想，总能冒出一两个点子。
我几乎是踩着点到了公司。
原本心想着这样可能会给人家留下不好的印象，但没想到大家都是踩点到的，我还差点因为没赶上电梯而迟到。
好在早上人多而且大家都各忙各的，没人注意到我。
我悄悄跑到了之前面试用的接待室，而五分钟之后，之前面试我的人事主管也来到了我的面前。
“许以晴是吧？”
尽管是很无聊的问题，我依然站起身很恭敬地点了点头，表示正是。
那主管也没注意我的反应，上下看了我一眼，似乎有些满意。
我这才知道我这身穿对了，一件仿真丝衬衫的上衣，还有一条很有垂坠感的半身长裙。
长裙直到我的脚踝，显得我整个人挺拔修长，露出的一截白皙的脚踝又恰巧与我的同色系单鞋相呼应。
这是一身不起眼但很耐看的穿搭。
我因为主管对我的认可感受到了鼓舞，因为前台归人事管辖，这人也算我的直属领导了，我必须得给她留个好印象。
“提前来的是吧？早餐吃了没？”
果然，主管根本没注意到我什么时候来的，只知道她来的时候我已经在接待室等她了。
而后面一句，兴许也是顺嘴问问。
我没想明目张胆地撒谎，便避重就轻地道：“吃过了，您放心，肯定很快就能适应岗位。”
这么积极上赶着的态度是每个领导都希望自己下属有的。
我心中暗自嘀咕，只要我想舔，就没有我舔不好的人。
主管果然被我舔得很开心，要不是我这岗位没前途而且我志不在此，随便去个别的部门那我不得平步青云啊。
当然也只是想想，图个自己开心。
主管带我去到一个年轻女孩子的工位上后，就离开了，很显然这位就是负责招聘的人事专员的位置。
面试那天，她也在场，只是全程没讲话，所以许以晴的记忆里就没多提及她。
但她见了我，明显是对我有敌意，我也能理解，毕竟许以晴的外表着实靓丽，遭人嫉妒也是常有的事。
我选择置之不理。
很快我就熟悉了我的工作。毕竟大多数公司的前台，都跟打杂的无异，日常只负责接听公司前台电话、给公司的绿植浇浇水、收发文件，至多在有客户来公司寻人或者洽谈生意的时候，负责接待，主要也就是给客户端些果盘，准备一些茶水之类的。
总而言之，是一个不怎么需要用脑子的工作。
但是，工作虽然轻松简单，但一个前台也确实代表了公司的门面，所以，我不能明目张胆地在工位上玩手机，要玩只能在电脑上玩，而且还不能被人知晓。
这可就苦了我了。一整天下来，有事做的时候反而不是最累的，最累的是闲的时候，一天切屏八百次，搞得跟谍战剧一样，每个人路过我都得抬头看一眼。
然而，我心心念念的付远舟并没有看到。
听到公司里的人八卦说，付总出差了，我所在的虽然是付远舟公司的总部，但公司目前刚在一个新一线城市成立分公司，为了分公司运营发展，付总得亲自去现场待一阵，恐怕几个月之内都不会回总部。
要好几个月啊？
我内心感到一阵悲催。
这出师未捷身先死，虽然我接手了原身的记忆，但付远舟这人，说实话我还没真正地看到正脸过，所以到底是何方神圣，能够让原主这样念念不忘？
然而很快，我就见到了。
不得不说，这一世的我，有时候嘴像开过光。
那是我上班的第六天，也是我上班的第二个星期的星期一早上。
没错，我这个月薪4000的工作不需要996，只需要朝九晚六，而且还有双休。
虽然我不用卷，但我的同事们卷，领导更卷，经常开会到深夜，这也就导致了公司常有下班后水电忘关的事情。
再虽然，我们是一家上市公司，但俗话说的好，地主家也没有余粮啊。更何况滴水成河，积少成多，每个人浪费一度电，那十个人就浪费了十度电，一百个人就浪费了一百度电，一千个人就浪费了一千度电……
所以，公司财务副总对此很有意见。但是他明面上不说，这样就显得他的胸怀不够宽广，显得公司小家子气似的，连个用电都要斤斤计较。
所以，他就私下找到了我领导的领导的领导，也就是行政副总，行政副总再找到我领导的领导，我领导的领导再找到我主管，我的主管最后再找到我，并明确地向我下达了一条指令——
以后提前半个小时到公司，到公司的第一件事，就是先检查前一天的门窗水电有没有关好，如果有问题，第一时间记录下来，再去安保室调监控，看昨晚上是哪个部门最后离开公司的。确定后，就会扣这个部门负责人的绩效工资，一次100。
当然相应的，作为我提前半小时上班的补偿，我被准许每天下午提前半个小时下班。
这对我来说很公平，我也欣然接受了。
到这里可能就有人要问，为什么一个小小的指令要经过这么多人传达，财务副总路过前台的时候直接跟我说一声不就好了吗？
问这话的人可能还没开始上班，或者刚入职场，或者还没进过公司规模比较大的公司。
大公司人员多，管理起来比较复杂。看过红楼梦的都知道，凤姐协理宁国府的时候，曾有一个名场面。
她让丫鬟仆从们站在一起，几十或十几人人分做一班。这一班人，专项专职，专管一项事，旁的与他们不相干。此举防的就是事无专执、临期推诿。
大公司也一样，越是大的公司，职能划分越是明晰，甚至有专门的规章制度文件规定每个岗位需要做些什么，负责哪些板块。可行政综合板块涵盖的范围太大，不可能每一件小事都被写进去，大部分都是由自己的直属上级口头安排。
我刚来的时候，我的直属上级，也就是人事部的主管，并没有对我说过我需要负责水电，那么公司的财务副总来了，跟我说要我每天注意一下公司的水电使用情况，此种情况下，我应该听谁的？
没有社会经验的小白可能就会下意识地想，他都是公司的财务副总了，那不就是相当于古代封建社会中的户部尚书吗？这么高的官职，肯定他说什么就是什么啊。
但是，若是每个比我大几级的领导都直接来我面前找我提要求，那我岂不是会多很多原本“并不属于”我管理的事物？
工资不见涨，管的事却一天比一天多，在这个倡导自由平等的社会，难免会让人心里生出不平衡的想法，长此以往，哪个员工能够呆得住？
更重要的是，权责管理混乱，就好比一国的户部尚书，却亲自去要求一个看门侍卫，让他加强巡逻，检查每一个出入宫门的可疑人员……
这都不是杀鸡焉用牛刀了，这是狗拿耗子多管闲事。
聪明人都能看出问题——哪有户部的管看门的。需要加强巡防，自然有管理城防的官员开口，就算是户部尚书来了，说话都不顶事。
所以大家在职场上都要留个心眼，凡事都要听自己的直属上级指挥，就算是比你高很多级的行政副总来了，指使你做些什么，你也要第一时间汇报给自己的上级。毕竟，给你绩效考核发工资的又不是行政副总，你多干了活，上级不知道，那不是白干嘛？
言而总之，总而言之，这个活算是落到了我头上。而且领导也知道温水煮青蛙的道理，不会一下子让我觉得事情多，而是给我相应的好处让我心理平衡。
时间很快就到了周一早上，因为要提前半小时到公司，我就比平常提前了半小时出门，结果路上竟意外地畅通，电梯也不挤了，很显然我还因祸得福，错开了早高峰。
因为第一次提前来公司上班，时间没把握好，我不仅提前来到公司，还比原计划提前了二十分钟。
于是，提前了五十分钟上班的我，有些无聊地看着周围空荡荡的办公间。
我依次打开各大公共办公区的照明灯光，因为公司窗户玻璃不隔热的原因，窗户上的百叶窗常年处于关闭的状态。因此室内光线不是很好，白天办公都需要开着灯光照明。
然后我又检查了各大会议室、接待室的空调是否关闭。
全部确认无误后，我心中想到：看来这次财务总监的提议确实都有传达，而行政部门想出的办法也确实卓有成效——不抓个别人，只抓各个部门。这样每个部门领导听说自己要被扣钱后都会加强戒备，一旦自己部门的人连累自己受罚了，他就会自己部门内部处罚。
这样以点带面的做法广泛而且有效。
原身不愧是管理学专业，虽然在职业上没什么市场竞争力，但就连干这么小的事都能联想到这么多。
我继承了她的记忆之后也是不自觉地这么联想，直到，我打开了总裁办公室的大门。
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