会议改到了第二天上午9点。与前一天不同的是，董事长高远通过视频的方式也加入了这场会议。由于董事长的加入，会议的气氛变得格外紧张。
李兵不由自主地望向贾文迪。这是她晋升以后最重要的一场会议。
会上，贾文迪的观点非常清晰，通过第三方调查报告的分析，漳州的项目已经具备了可以启动的外部条件。她强调了该项目的战略重要性，项目需要投入的资源及预期的阶段性回报。在李兵看来，虽然贾文迪做了充分的准备，但是由下而上通过的项目寥寥无几。尤其漳州的项目成本如此之高，项目周期要五年之久。对于已经处于稳定期的高盛公司而言，高投入长时间的新项目就意味着高风险。
果不其然，杨震作为保守派的代表，首先提出了异议，他的观点也很清晰，从财务的角度上，公司的资源是有限的。一旦投入漳州的项目，就要牺牲其他成熟的项目。漳州的项目是个新项目，按照贾文迪的测算，从第三年开始才会陆续产生回报，但是项目启动的前两年，公司的收益会减少进而影响公司的股价。一谈及会影响公司股价，很多管理层就纷纷加入了保守派。
李兵再次望向贾文迪。她倒没有表现出任何的惊慌，仿佛整个形势都在她的意料之中。
针对这些反对的声音，她没有一一做出回应。她把漳州项目和现有成熟项目做了长达十年的比较。漳州项目的潜力在公司内部是有共识的。大部分人本质上是反对开始的时机。所以她做的第二个动作，是分享了高盛的竞争对手永兴对待漳州项目做的一系列部署。第三个动作，她分析了高盛和永兴目前在行业中的位置及各自的优劣势。
李兵本身是业务出生，他看着贾文迪打的这套组合拳，内心竟有说不出的激动。他感觉他重新认识了贾文迪，她带领他拓宽了他的视野。
这时候，董事长高远终于发话了。他说他最看重的是公司的生命力，其实股东们也是一样的想法。商业世界是个充满竞争的原始丛林，比起眼前的温饱重要的是能持久地活下去。
会议的结尾，贾文迪、高木、杨震三个人成立了新的小组，一方面重新梳理现有项目的增长价值，一方面漳州项目需要更加细化的投资方案。
接下来的几周，贾文迪变得越来越忙碌，会议一个接一个。每天李兵下班的时候，贾文迪办公室的灯还是亮着的。有时她忙的甚至连吃饭的时间也没有，一盒沙拉从中午吃到晚上。李兵实在看不下去，偶尔会主动帮她点一些热腾腾的餐食。即使如此，她有时忙起来会放在一旁，等到有空的时候，热饭早已经变冷了。
李兵跟张芸谈到贾文迪的时候，张芸每次都会感慨，这样的女人实在少见，恐怕是很难成家的。用张芸的话来说，她太有事业心了，活像一台工作机器。
李兵还告诉张芸，大东下周要回国了。他实在很想念这位老朋友！其实，大东的海外业务也隶属于新兴业务部门。按照他对大东的了解，如果一切顺利，他不会这么快回国。他隐隐有些担心，不仅为大东，也为了贾文迪。
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