这是哪门子规定，谢之在心里吐槽了一句，“那我们这就算是入职了？”
“对。”白菜点头。
“如果我们前三个月一点儿业绩都没有的话，那公司不是铁赔吗？”
谢之现在觉得司哲刚才说的办法可行。
吃前三个月的红利，等时间一到，他们拿了钱走人。
如此反复，一年十二个月也就这么没了。
那这应该也算是一种慈善了吧。
“公司怎么可能做亏本买卖呢。”
“如果没有翻倍为公司赚到利益的话，真的就离不了职，而且这边的很多厂其实都有内部关系链。”
“你就算离职了，去下一家类似工作性质的岗位面试的时间，还是会被人认出来，还是得还上一家的工资。”
“换一个性质的工作呢。”孟新霁问。
“换工作哪有这么简单，对于已经选择进厂的人来说，这里已经算是还不错的归宿了。”
“但凡有点儿能力，有点儿选择的人都不会选择进厂的，哪怕是过渡。”
“好多人都是说进厂过渡过渡，但是呢？”
“这一过渡就是一辈子。”
白菜说的多了，但是说出的话也收不回来，“这些话我本来不应该跟你们说的，不好意思。”
谢之看了一眼他手里的宣传单，这些宣传标语没有什么可记忆的点，这东西随手塞给别人，别人不仅不会觉得这是一份工作的机会。
这劣质的画风，劣质的排版，劣质的纸张，一看就是会跟诈骗挂钩的。
“咱们发的宣传单还不一样吗？”谢之问。
“我们几个的都是一样的。”
“我的意思是，我们和别的组拿到的宣传单是不一样的吗？”
“这个不好说，我听前辈们说，宣传单是什么样的和这个业务组这个月的业绩挂钩，业绩排名前三的可以自己设计，公司找人帮忙制图什么的。”
白菜说不羡慕别的项目组是不可能的。
“而且他们还有优先选择派发宣传单的场地权。”
“这算是狼性工作制吗？”
谢之工作经验也不算少，但是这种性质的还是第一次听说。
孟新霁垂着眼尾点头，“行，这回让我彻底理解了什么是钱难赚屎难吃了。”
四人拿着宣传单在街上游荡，可能是他们的运气实在太背，这边来宣传招聘的压根不止他们一家。
但是白菜说，因为他上个月的业绩太差，所以没有提要求的权利。
和同行相比，几人没人会说、发的东西也不如别人的有吸引力。
谢之之前就知道有一个奇怪的现象，大城市很多发展什么基督教啊，西洋啥啥教的。
来参加这些教会的基本都是些老年人。
他们来参加教会也不是因为真的有信仰，而是只要他们开了，教会就会给他们发十个鸡蛋。
于是网上一堆人说，这叫，鸡蛋一停，信仰归零。
这种招聘法无异是大海捞针。
几人在街上跑了一个星期，也没有找到除了他们三个外的别的怨种。
眼看到了公司发工资的的时间，他们三个来的时间太不凑巧，这次是一毛钱也没有。
因为工资对于公司来说是红线准则，所以他们也没有向别人打听月薪的事儿。
最主要的原因还是他们除了白菜外不认识别的同事。
期间谢之提起过，要不直接换一份工作，别在这里耗着了。
可是司哲和孟新霁说，这份工作可以给音乐来带一份说不清道不明的灵感。
为了这个虚无的灵感，三人倒也坚持了一个月。
这个说法也只是因为说出去好听，实际上他们三个的钱全砸到互联网里面，大有一副不破不灭的孤勇。
好不容易熬到发工资的时间，三人月均入账八百块。
“我靠，是不是工资计算错了。”孟新霁嘟囔着。
“肯定是。”谢之说。
之前他们是有问清楚的，公司的基本月薪可都是在一千八，现在发到卡里的钱直接少了一个1。
“这还用说吗？肯定是。”司哲说，“我去找人事问问这个事儿，你们一起吗？”
明天继续[撒花][撒花]
作者有话说
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第52章 月薪 1
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