第二十一章：心宸启程
黎黎的专属运输艇刚刚脱离总部空港的航道，其轨迹信号便在戎惑办公室的全息星图上标记为一个稳定远离的光点，朝着“绿洲”的方向匀速移动。
戎惑面无表情地关闭了追踪界面。一颗关键的、但暂时产生了不可预测波动的心脏，正被送往精密设计的修复舱。现在，是时候确保身体的其他部分，尤其是那正在孕育危险奇迹的核心，能够继续按照他的意志运转，甚至加速。
他的指尖在触控板上轻点，调出一份早已准备就绪、编号为“Mirage-情感交互”的行动方案。方案封面标注着看似温和的标题：《IV-07项目组核心人员心理韧性强化与团队优化预案》。
完美的伪装。
【第一阶段：关怀性评估与合理化分流，启动。】
命令如同无声的涟漪，迅速扩散至相关部门。人力资源部的“员工关怀小组”立刻高效运转起来，开始高频接触IV-07项目组中非核心层的技术人员和助理研究员。温和的心理测评、看似体贴的一对一访谈相继展开，谈话内容精心围绕着“近期项目压力”、“与黎黎博士共事的感受”、“个人职业发展规划”展开。
糖衣包裹着真实的意图。几天之内，数名对IV-07底层情感交互逻辑仅有片段了解、却可能因日常接触而产生疑虑或多余同情心的外围成员，便被以“关怀”、“晋升”、“横向锻炼”等无可指摘的理由，悄无声息地调离了原有岗位。他们的工作被迅速分解，由Mirage小组的成员和新调来的、签署了更高级别保密协议的“实习生”接手。
【第二阶段：核心隔离与黑盒加固，执行。】
戎惑审视着人员变动列表，确认以林钰博士为首的核心算法与VR模块小组的成员全部保留。他们是黎黎最直接的造物主团队，掌握着“心宸”系统最关键的黑盒模块。对于他们，策略是隔离与强化。
他们的工作环境被微妙地调整，权限被重新划分，确保他们能继续维持“心宸”系统的基础运行和稳定性优化，但所有与IV-07实体进行直接、深度情感交互的端口被悄然切断并转交。他们被包裹在一个更厚的技术茧房里，专注于代码与虚拟形象本身，而非其承载的情感在实验体上引发的真实风暴。同时，他们的福利待遇被提升至最高级别，活动范围受到更“周到”的保护，美其名曰“确保核心创造力不受干扰”。
【第三阶段：Mirage接管与项目升级。】
随着外围人员的清空与核心人员的隔离，舞台彻底交给了Mirage小组。
戎惑签署了最终命令。基于“Mirage-情感交互”预案的顺利推进，以及项目目标的战略性深化，原“IV-07”（幻觉-IV-07）项目正式升级为 “HeartSeeker-01” （项目代号：HS-01）。新名称标志着项目重心从初期的“情感模拟与交互”（IV阶段）全面转向更深层、更具指向性的“情感洞察与引导”（HS阶段）。HS-01 立项时间与原IV-07项目紧密衔接，但在内部权限系统中已被划分为更高机密等级，其存在本身已成为方舟集团核心中的核心。
Mirage小组的首席情感交互专家，薛凯斯，正式获得任命，全面负责HS-01阶段下IV-07实体的日常交互、数据采集与适应性训练。这位外表冷峻、手段精准的男人，还有着另一重鲜为人知的身份——戎惑多年前的故交，两人对于“效率”与“结果”有着近乎冷酷的共识。他的团队迅速接管了主实验室，他们的方法高效而无情，彻底摒弃了黎黎时期残留的“理解”尝试，转而极端专注于“解码”和“引导”，将所有情感输出，无论其看起来多么复杂微妙，一概视为可被建模、预测并最终驯化的数据流。
原来IV-07团队的成员，如今被清晰地划分为两类：一类是如同林钰及其组员般的“黑盒守护者”，他们依旧重要，但被限制了视野，对门外的巨变所知有限；另一类，则已分散至集团的其他项目或部门，或许偶尔会想起那段在黎黎带领下与一个独特造物相处的、充满挑战又有些许温情的日子，但只会认为那是一次因主管健康问题而提前结束的普通项目调整。
戎惑站在办公室的巨幅落地窗前，俯瞰着下方依旧繁忙的城市。黎黎的暂时离场，被他巧妙地转化成了项目提速和清除潜在感性干扰的绝佳契机。他用关怀的名义完成了人员的清洗，用保护的名义隔离了核心，用优化的名义开启了最终的、指向明确的驯化。
情感，无论是人类的疲惫，还是仿生人的拟真，在他和薛凯斯这类人眼中，从来都只是需要被精确管理、量化并最终武器化的变量。
“绿洲”会修复黎黎的防御阈值。而“HS-01”，将确保IV-07的情感内核，被锻造成一柄能精准刺入目标软肋、无形却致命的刃。
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