2009汽车工业进入前所未有的繁荣，市场需求井喷式爆发。车市供不应求，民众为购车提前几个月预定预付。企业纷纷扩大规模、扩大产能、扩充人员。在时代大潮里，戴妍成为了汽车产业链里一名基层员工。
当市场开出花，它生长在悬崖
在最高的山顶，才听得见回答
市场繁荣的背后，是无数从业者的默默耕耘努力。从构思到绘图、从图纸到实物，无数人的潜心钻研、精雕细琢、精益求精，不止在设计研发，还在执行、在运营、在管理。每一个环节都充满了匠人精神。
当市场开出花，伸出新长的枝桠
像冬去春又来，等待心雪融化
没什么好害怕，放心去飞吧
谱一曲时代的歌呀。
周一上班，陈晓召集部门会议。人到齐之后，也不做寒暄。投影好PPT便开讲。字正腔圆。
首先介绍国内市场行情与背景。
“据中国汽车工业协会统计：
2009年，1月～9月，中国汽车产销分别为961.27万辆和966.27万辆，同比增长32.01%和34.24%，分别超过2008年全年26.76万辆和28.22万辆。（其中乘用车1~9月产销分别为715.59万辆和724.15万辆，同比分别增长37.93%和41.9%）
在汽车产销增速快速提升的带动下，主营业务收入和利润总额增长均超过两位数，经济运行形势良好。1～8月累计实现主营业务收入1.89万亿元，同比增长10.27%，累计实现利润总额1223.29亿元，同比增长17.57%。利润总额增速高于主营业务收入增速7.3个百分点。”
讲了汽车业市场整体数据后，并不做点评。直接切换话题到公司运营：
“我司1~9月份产销分别为131万辆和136万辆，同比增长高达62.6%和66.9%。是同行平均增长率的1.6倍。”
“我们2008年开始实施的产品战略升级计划在今天已获得成效，几乎所有品牌细分市场的车型，都推行应用全新或升级的动力系统，在同级车中，高效燃油经济性以及出色的性能表现，在市场上备受瞩目，销售成果斐然！是同行增长率的1.6倍！”
“大家知道，新的动力系统采用了包括混合动力、清洁柴油以及智能燃油管理、汽油直喷、可变气门正时、六速变速箱等多项节油技术，大大降低了百公里油耗率。在这次产品战略升级、新旧动力系统更迭中，工作量巨大，时间紧迫，其艰难我们大家都深有体会。3组卞倩倩带领团队扛住压力、砥砺前行，出色完成任务！赢得公司基层和领导层高度认可，在此特别提出表扬，并将提报为公司年度优秀团队和优秀个人！希望大家以她为榜样，共同进步再接再励！”
戴妍目光投向卞倩倩，忍不住想：“明明可以靠颜值却偏偏要拼实力的女孩。”
陈晓继续讲，出口成章。
“我们公司连续四年在中国市场领先其他跨国汽车制造商，今年能否连续第五年领先其他跨国制造商，第四季度的表现尤为关键。”
“第四季度的工作重点包括：产品战略持续升级、问题点改善、供应商大会。”
“不积跬步无以至千里，在精益化生产运营的今天，很多时候细节决定成败。”
会议还在继续，一位超级能讲的总监，真另属下头疼。
戴妍记笔记到手发软。陈晓似乎觉察不到大家的疲惫，滔滔不绝，武力值200分！学霸不仅智商高、精力也旺盛！
“关于：第九届供应商大会及优秀供应商颁奖大会。谁来讲讲大会主题是什么？”会场一片安静。“那我点名了，戴欣回答！”
“第九届供应商大会及优秀供应商颁奖大会的主题是：“创新求变，务实奋进 Change and Innovation Pragmatic and Strive Forward！”戴妍答的干脆流利。
团队里面没依靠的小透明，可依仗的是个人个人特长、职业素养、工作能力。任何时候，要抓住时机show素养能力和强项。
“正确，很好！”陈晓露出满意的眼神。
“优秀供应商，一直是所有供应商极力争取的荣誉，其中原因不需过多解释。在往届评选中一直倾向一级供应商，因为一级供应商有先进技术，先进的创新能力，先进的质量控制、成本效益和供应链管理能力，也为我们提供关键零部件和技术解决方案，是我们的核心关切。今年的评选，我考虑分出少量名额给到二级供应商，鼓励供应链上所有企业，在产能、成本、服务、创新的领域里勇于发挥自身价值、勇于争先。请大家积极配合准备并提报。基本的要求：流程合规，评选公平，杜绝徇私舞弊！”
从头到尾，所有人唰唰唰记笔记。每一个数据背后，都有着长长的故事、环环相扣的情节、无数人的心血。
好脑子不如烂笔头，记下关键信息与要求，像编剧整理剧情大纲，为了展开接下来的剧情。
暖欣小声嘀咕：“任务艰巨！”，王亚菊也嘟囔：“压力山大！”
再看其他同事，也都在埋头整理笔记。散会的只有陈晓一人。
“真是忙不过来，张经理尽快招实习生来帮助吧！”陈牵牛嚷起来。“实习生可以有，我会向总监提申请”张微答到.
大家七嘴八舌。
采购部有5个组。
1组张微、陈牵牛、郝多鱼、余崇敬等，负责电子电器系统。
2组黄雅惠、徐四维、王亚菊、耿茗香等，负责车身内外饰系统。
3组卞倩倩、徐艺、孟暖欣、戴妍等，负责发动机和底盘系统。
4组欧阳、万西宁、苏齐心等，负责供应商质量管理的SQE。
5组信息技术支持，纪晓彤带领2位助理工程师。负责EP，EWO，PMT等应用软件的开发与维护，对外接头软件信息开发公司，培训供应商，对内则协助员工使用软件，数据分析处理等。同时兼理公司会议活动庆典的信息软件系统支持。
每个组之间相互独立，小组内部各成员之间关系相较密切一些，每个组有一位经理负责管理。 戴妍所在的组，经理是卞倩倩，平行级别的同事有徐艺、梦暖欣等。
戴妍回到工位，陷入沉思。今天的议题中有一部分还未有接触，不知深浅。入职已经有了几个月，工作中的要领与精髓有些未掌握透彻。
“欣姐，你去打水吗？”戴妍想听听暖欣怎么说。 “走呀，一起去！”暖欣答应着。
“第四季度的任务是挺重呢，不过也不用太担心”孟暖欣觉察到了戴妍的忧虑。
“产品战略升级，去年已开始执行、产品开发与设计变更陆续在做、model year change中已经实施，现在基本上收收尾。优秀供应商评选，倩倩统筹、明天小组会议上听倩倩安排。
合规是我们的工作底线，大方向上把握住，做事遵守规章制度流程。有特殊情况时需特事特办时，多询问征求领导意见。”
戴妍：“嗯嗯，谢谢欣姐！” “戴妍，你衣服真好看！”见对面有人来，暖欣急忙转移话题。
来的是陈牵牛。
双手抱在胸前、上身笔挺着后倾15度，下巴扬起与水平面成45度角。走一下髋跨部往前顿一下，随着身体晃动披肩长发左右摆动着。眼角余光撇过戴妍和暖欣，“乡吴宁，洋盘木见事！”夹着鼻子哼唧！
自从季度大会徐凯与戴妍攀谈的事情传开，陈牵牛便恨上了戴妍，连带着把孟暖欣也恨上了！
“不就仰仗着家里有钱嘛！”
走后门进来，这么重要的岗位上，浑水摸鱼，编排是非。工作中谁若是挡了她的路，或者谁在领导面前抢了她的关注度，便会不遗余力背后诋毁，哪怕同事已经离职了还要监视同事的社交账号！谁要是得罪了她，她便盯住每个工作失误，不遗余力泼脏水，反正局面越混乱她越开心”
孟暖欣撇着嘴气愤的说！职场里，兢兢业业、踏实本分、勤勉努力的老实人，瞧不上她这种手段！心中不忿嘴上也不敢说！今天真是被陈牵牛气到了，孟暖欣忍不住跟戴妍白话她的老底：“你知道吗？她妈妈小三，把原配逼死的！”
陈牵牛父亲在70年代，是老上海汽车制造厂的技术员。婚内和女工好上，搞大了肚子，那个女人挺着大肚子去原配单位闹去家里闹。原配受不了刺激自缢死了，当时事情闹可大了，陈父亲自然丢了工作。陈父后来下海经商淘金。小三生了女儿，也就是陈牵牛。陈牵牛的爷爷奶奶起先不答应小三进门，小三抱着女儿去跳楼，好一个闹腾。老人不忍心孙女遭罪，小三得逞转正。小三并不感激老人对孙女的疼爱，只记着他们当初如何的羞辱如何的阻止自己进门，深深的仇恨、绵里藏针。对付两位老人、弄垮原配生前留下的儿子成了她毕生的奋斗事业。陈牵牛父亲嫌弃家里烦，整天不回家。两位老人直到去世，没一天安生。原配生前留下的儿子，在这样的环境中，自闭抑郁，自杀好几回。
“陈牵牛从胚胎便似工具，懂点事后成了她母亲的帮凶，斗爷爷奶奶、斗同父异母的哥哥、斗家里的保姆、斗父亲的司机...无中生有、搬弄是否，她有童子功！”
暖欣讲的是义愤填膺！戴妍听的是胆颤心惊！
“天底下有这般遭遇、这般鬼怪！我以后可不敢与徐凯有接触！”
“嗯，你可小心，千万别得惹这鬼见愁！手段多、门路也广！你还不知道吧？陈晓来之前的采购部总监，传言便是被她设计撵走的！咱们小百姓打工仔，老老实实谦恭一点，不要惹她，咱也惹不起！”
在这山头林立利益纷争的核心大动脉岗位上，普通职员生存，真需要大山压不垮、大风吹不动的坚韧。孟暖欣拍了拍戴妍肩膀，算是革命友谊提个醒，也像是给自己加个油！
“说别人的故事、糟自己的心！每次想想我都会流两把泪。”孟暖欣唏嘘着，疾步回到工位。戴妍也好一会儿才平复心情。从此对这陈牵牛“刮目相看”，每次再看到她，都像是看到了个头顶长角的女巫！尽量躲远远的。
同事间的八卦，虽说与工作息息相关，可也仅仅是休息时的娱乐。做好工作才是本分，一刻不能停。周二下午，3组的小组会议。
如果说，陈牵牛的故事，另办公室阴气深深，那卞倩倩召开的3组会议，便是三月骄阳、明媚绚烂。
卞倩倩，有着江南女子古典气韵、也有邻家女孩随和亲切。高挑身材，鹅蛋脸庞，点到为止的艳，不可方物的美。如诗如画，却偏偏能挑得起大梁，担得起重任，操持胜任如此大一揽子工作。
人世间，差着九十九重天！
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