那天会议结束以后，陈岁就开始哼哧哼哧修改她的加速新品落地方案。
是的。
修改。
方案陈岁早就预备好了，这款海上通信设备不仅是公司今年在研新品NO.1，也是陈岁部门今年最重要的工作任务。
加速这款产品推向市场，不仅会是运营部的一大成绩，也会是陈岁的一大成绩。
陈岁把这个想法在艾姐办公室讲出来的时候，黄以航就在心里冷不丁一笑，暗想陈岁你可真是司马懿之心，昭然若揭啊。
对于这些可以想见的想法，陈岁才不在乎，毕竟这款产品是机会，也是难啃的骨头，天上又不会掉馅饼，想方设法把事做成，才是最主要，也是最实际的。
那天会议之后，陈岁还有一个动作，就是变得爱观察人了。
起因是黄以航的那番话，但动机不是。
人才是很重要，发现人才，并且让人才为己所用，更重要。所以陈岁进进出出的时候，有意无意就开始观察人，但是观察着观察着，好苗子陈岁没发现几个，倒是发现了很多摸鱼的人。
毕竟也是从基层干起来的，多数时候陈岁就睁一只眼闭一只眼了。但是今天这个，午休结束都过去四十分钟了，还趴在桌上打瞌睡，陈岁有点看不下去了。
她走过去，盯着那男生的脑瓜顶看了会儿，没认出来是谁，出声问坐在他边上的同事：“这是哪个部门的人？”
那男同事一副左右为难的样子，最后选择拍了拍睡觉兄弟的肩膀，让他起来自己面对。
男生迷迷糊糊抬起头来，还缓冲了好一会儿，才睁开眼睛，看着隔壁桌同事，显然还没睡饱地问了句：“咋了？”
男同事冲他使了个眼神，示意兄弟转头看向另一边。
男生因为刚睡醒，动作缓慢地转头看向陈岁，好几十秒之后才反应过来是怎么回事。
这小男生谁啊？
长得还挺白净的，估计是新来的。现在各部门人员流动也太快了，这也是个问题。
在男生大脑加载的过程中，陈岁也兀自加载了一下，然后一点没为小男生的美色动摇，一脸严肃开口问：“你是哪个部门的？叫什么名字？”
陈岁能感觉到周围同事的神经都绷紧了，气氛霎时间凝重了起来，但陈岁那会儿还以为仅仅是因为自己有点严肃有点凶的关系。
男生在陈岁的质问下微微一顿，紧接着，如果陈岁没看错的话，他似乎有些……兴奋地……下意识地……微不可见地……抬了下嘴角，很快，他就人为地将自己的嘴角向下压了压，站起身来回答陈岁：“陈总好，我是新能源部门的，我叫徐放。”
陈岁因为徐放突然一个端正的态度顿了一下，紧接着说：“喊上你的直接主管，到我办公室来一趟。”
说完，陈岁先一步走了，徐放在身后字正腔圆回答道：“好的陈总！”
几分钟后，徐放的直接主管郑南敲响了陈岁办公室的门。
他带着赔笑的脸，殷勤道：“陈总~”
陈岁看了眼比郑南高出一个头，活像保镖一样跟在他身后的徐放，对他说：“我跟郑经理单独聊两句，你不用进来了。”
郑南转头看向徐放，依旧是一脸笑意：“那……你先忙去吧。”
徐放反而有些不放心地看着自己的主管，半晌才说：“好吧。”
徐放离开以后，陈岁开门见山问郑南：“这个小兄弟是怎么回事？上班四十分钟了还在工位上睡觉。坐他周围的应该都是你组上的吧，也没个人提醒他。他个人肯定有问题，但你的管理也应该检讨检讨了。”
“陈总批评得是，我一定好好检讨。”
见郑南态度诚恳，陈岁也没继续咄咄逼人。该点的点到位后，陈岁问：“徐放……他是新来的？转正了吗？”
“刚刚转正。”
“……”陈岁：“那你好好点点他，下不为例，不要再被我抓到了。”
“好的好的。”
按理说，对话到这就结束了。郑南瞅着陈岁对徐放的印象已经很不怎么样了，要不是赶巧徐放转正了，差点要辞退他。郑南犹豫了一下，决定还是告诉陈岁。
“其实……他是壹华集团董事长的小儿子。”
不说还好，说完这话，陈岁的眉头都皱了起来：“哪个壹华集团。”
“就是做影视的那个壹华集团。今年年初那部《瑞雪兆丰年》，还有五一那部《图腾密码》，都是他们家投资拍的。”
见郑南越讲还越兴奋了，陈岁沉默了一会。在她的管理生涯里，最烦的就是给她塞领导的某某某了，屁事不会干，还得供着。但一般都是领导的熟人的小孩，因为领导的小孩不需要工作，陈岁直接问：“那他来我们公司做什么？”
没有得到预想中的反应，甚至南辕北辙，郑南停顿了下来。
“商业间谍吗？”陈岁犹疑了一下，说：“行业跨得也太广了。”
见陈岁是认真在思考徐放的动机，郑南犹犹豫豫，最后还是开口了：“他就是想出来锻炼锻炼自己。”
陈岁听着郑南的话，迷惑的表情似乎更迷惑了些。很快，她的眉头就舒展了，紧接着，她就发出了情不自禁的轻蔑的冷笑声，嘲讽了起来：“他锻炼自己的方式就是换家公司呼呼大睡？我也好想锻炼锻炼自己。”
郑南噎住了：“……”
陈岁明白了。
徐放为什么能上班四十分钟了还在工位上肆无忌惮地睡觉，而他周围的同事没有一个人敢叫醒他，甚至于他的直接主管都骄纵他，其中的逻辑关系，陈岁全明白了。
“我知道你在想什么，但人脉的本质是资源互换。”陈岁和郑南的关系不算亲密，但好歹是在同一家公司一起工作了七八年的老同事。陈岁好心提醒：“除非你打算转行，也进军进军影视圈什么的。”
储备人脉是一方面，另一方面，郑南确实也不知道该如何处理和徐放的关系：“我也是在他进来后的一个月才听说他的背景的。那……我现在应该怎么做才好？”
陈岁多了个心眼，反问郑南：“他的背景，你是听谁说的？”
“研发部有个同事是他的高中同学，听说徐放从以前就不喜欢别人知道他的家庭情况，一直都很低调。有一次，他妈妈开法拉利去补习机构接他放学，被看到了，然后全校就都知道了。”
“……”陈岁做了很多正儿八经的猜测，比如哪个高层的关系，交代要多多照顾之类的，没想到故事的性质还有点滑稽，“如果是这样的话……我的建议是用好他。至少也要把他应有的岗位价值发挥出来。任由他这么自由散漫，只会让领导质疑你的能力，毕竟你是他的直属上司。就好像我今天看到他在那边睡觉，我第一反应就是直接找你一样。”
虽然嘴上这么说，但对于郑南能否驾驭得了徐放，陈岁在心里打上一个问号。
“你想想吧。”想来郑南从来没思考过这个问题，一时半刻也想不出什么来，陈岁决定结束这场对话了。
“行。”郑南似懂非懂地点点头，说：“那我先出去了。”
陈岁“嗯”了一声。
郑南带着点惆怅，带着点若有所思，将陈岁办公室的门关上后，被一直站在门口没走的徐放吓了一跳。
“你怎么还在这？”郑南抚了抚心脏，看着一脸过意不去的徐放，惊呼。
徐放伸出胳膊搭在郑南的肩膀上，过意不去地对他说：“对不住了南哥，晚上请你吃饭。”
公司的隔音效果郑南是知道的，况且他们刚刚在办公室里谈话的声音不算大，就算徐放从头到尾都站在门外，也必然一句话都听不到。
郑南反手拍了下徐放，转而用轻松的语气安慰他：“问题不大。”
隔天早晨，陈岁和黄以航被艾姐叫到办公室汇报工作。
“我们一项一项过。以航，人员情况梳理得怎么样了？”
黄以航递上材料，艾姐一份，陈岁一份，然后说：“这几天我跟各个部门的负责人聊了一下，也跟个别员工进行了深入对话。两位手上这份，就是我根据谈话情况梳理出来的，目前我们运营部的人员战力情况。”
陈岁看到表格上，黄以航用星值标注了每个员工的实力，自上而下排序后，倒二列写明了每个员工所具备的最突出的能力，比如沟通能力、执行能力、绘图能力、文字能力等等。最后一列备注了黄以航个人建议的，该名员工更能发挥所长的部门及岗位。
简洁又具体，没有一个无效信息，可以说是非常具有价值的一份材料。
“太好了。”艾姐一边研究一边说：“我要的就是这个。”
在艾姐思考的过程中，陈岁也在认真获取信息。
“这份先放我这，容我再仔细思考一下，回头我们再细聊。”艾姐将资料放进一个红色的单页夹里，抬头回复黄以航。
黄以航汇报完，轮到陈岁。
虽然黄以航的工作做得很细致，但陈岁丝毫没有受到影响，只是清晰地将自己的方案阐述出来：“为了推动新产品落地，而且还要成功落地，我建议在现有的内部开发工作基础上，同步和营销部合作，以营销加运营两人一组的形式，展开新产品全国试点调研。这份是我初拟的计划。”
艾姐和黄以航同时去看陈岁呈现的材料，上面清楚地列出了调研地区、周期、时间安排。只有人员暂且用字母表示。
“这个产品是很重要，但其他产品也要迭代和运营，你们那调得出那么多人手吗？”艾姐粗略算了人数，问陈岁。
陈岁就在这等着，微微一笑，说：“比较吃力，所以上面的人名我先用字母替代，想向艾姐你申请，从每个部门借调一到两人，组成临时专项小组，一起完成这项工作。”
黄以航预感不妙地动了动眉心。
艾姐考虑了一会，说：“有倾向的人选了吗？”
“本来还没什么头绪，多亏了黄总。”陈岁抬起嘴角，看向黄以航，重新拿出他刚刚汇报的那份人员名单。
黄以航心一跳，后牙槽差点咬碎了。
“我非常同意陈总说的调研工作。”黄以航临危不乱，急中生智，头脑飓风，力挽狂澜，道：“但我有一个更好的提议。”
“你说。”艾姐看向黄以航。
“我建议采用自由报名的形式组成这支专项组。毕竟是要奔赴全国调研，出差距离远，周期长，如果采取强制的形式，还要花很多精力和员工沟通，调动积极性。假设有员工敢怒不敢言，勉强答应，既干不好调研，还耽误了原本的工作，得不偿失。不如把这个计划公开，让感兴趣、有意愿的员工自己报名，把员工的自驱力用好，可能效果更好？你们说呢？”
最理想的莫过于直接用黄以航的调研结果，就地组成最强战队。有兴趣，有自驱力是好，但组员实力参差不齐，陈岁同样要花很多精力。况且专项小组有其临时性，没有那么多时间是一方面，就算有时间，培养完之后，组员该回哪个部门还是回哪个部门了，并不会再为陈岁所用。对陈岁个人来说，也是一种得不偿失。
但，黄以航电光火石之下想出的说辞逻辑严密，令人一时找不出弊端。而且，培养其他部门的员工，对陈岁个人来说回报率低下，但对公司来说是大大的有利。
艾姐只犹豫了片刻，就做出了决定：“整个调研工作就由陈岁你来统筹，所有的人员调度和进度安排都由你直接拍板。至于最开始的人员组成，我觉得以航的提议挺好的，我们就先发个内部邮件，看看报名的都有哪些人吧。”
三天后，报名结束。陈岁打开助理汇总的名单表，看到其中有好几个让陈岁顿觉血压升高的名字，就比如第八行的这个——
徐放。
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