泰康人寿保险公司工作怎么样？是坑吗？只负责招人,不用销售产品,如果想销售产品也可以,无责五千助理早九晚四双休不加班。跟我说了工作内容以及公司其他方面的业务,也就是介绍公司。我还确定了一下工作内容就是人事助理。之后我就同意了。入职要参加岗前培训,但是还要等10天才能参加下一期,参加培训的时候就是各种吹公司多么牛逼,还找一些人各种讲课,各种编故事,入职即洗脑呗！而且不是带薪培训,中午只管一顿饭,这些我都能接受,毕竟当时觉得工作很不错！而且培训的时候他们也说过有的人是助理,还有销售一类的职位。但是培训的东西全是产品一类的,我又想起了给我面试的主管说过如果讲销售那一类的可以不听,对你作用不大,想听也行。在我培训结束后,下了工号,签了电子版的合同,就是那种一步步审核的电子版,办理完手续开始上班,之前给我面试的主管还送我去培训的地方,培训完以后下了工号把我分到了另一个组,当时我也没太在意。第二天,一个组的一起吃了饭。工作了大概五天,休息了两个,一个礼拜又过去了。期间公司每天都要开会,边讲产品边洗脑,还要问好,鼓掌三下,说我爱泰康,还要站起来唱什么泰康的歌,然后要宣誓,反正我是不吃这一套。过完周末之后,这个组的主管让我招销售,说是先练练手,刚下号那几天一直给我培训产品,那时候我就怀疑了,当然每天正常打卡。在我招销售的时候我发现是有责底薪,也就是开了单才有钱,这让我更加怀疑我这个岗位的真实性了,我加了几个找工作的聊了聊,感觉招人也不难,就是有责底薪招销售也太难了,又想起了主管把之前那个无责六千有责3万让我改成有责底薪,还有之前给我培训的东西完全不跟我这个职位挂钩啊,培训的时候我还问其他新人了,他们是冲着销售来的,底薪是有责的,但是我跟他们一直在一起培训。昨天招完人之后我问了问其他新人,那位新人说有的人有底薪有的人没有,我了解之后又问了主管总监,果然不出我所料,我马上停止招人并告诉他们这个公司是坑,加的找工作的人没有回复的我先删了,回复我的留着吧！先看看聊天记录,我都是主管总监一起问的,他们之间还通了电话,先看主管的。主管,他还说第一个月是无责底薪,之后就不是了,在我问了总监之后,我又问他,他说开了单才有津贴,那不开单不是一分钱也没有！今天我去公司离职的时候他说不知道我是面试的助理,是真的不知道还是假的不知道只有他们心里知道。离职的时候我要工资,因为上一天班拿一天工资对吧！劳动法规定的,他们却说我签的是代理合同,不是劳动合同,只能按照代理合同结算,也就是一分钱也没有,仲裁也会被驳回,这是律师跟我说的。我当时都没注意这个合同,而且也不了解,就这样一个月的时间过去了,我从上个月的11.22号离职找工作到现在的12.22号离职,等培训等了10天,培训了五天,然后周六日休息,然后星期一上班办理入职手续,星期二下号开始打卡了五天又度过了周末,又上了一天班,一直到今天的离职。一个月我啥也没有,花呗欠了一些钱,身上就几百块钱,来北京之前只带了1500,找工作就找了一个月,然后干了一个月,一直踩坑,现在又浪费了一个月,现在就净剩900了。我住的地方是那种宿舍,七个人有五个人打呼噜,其中一个人打整整一晚上呼噜。吃饭差不多能吃饱,但吃不好。来了北京三个月了,只拿过一个月的4200的工资。唉,今天写这么多就是为了揭露这种垃圾坑比公司,我现在最恨的就是泰康人寿这个垃圾公司,还有最初招我的人和给我面试的人。以前卖保险骗人,现在招人骗人入职。反正我是不干这种勾当,以前入职的那几家公司纯属诈骗公司,第一个是非法集资,扣员工钱,我干了几天赶紧走了,因为没钱的原因我又随便找了一个工作,居然跟第一家一样,但是没第一家严重,期间我能拖工作就拖,因为工作不正规,非法集资入股,一个月之后我赶紧离职,把加过的那些人能删的删,聊过的告诉真相删了,最后就留了一位,就是我咨询的这位律师,老牛逼了。最后望各位注意！不要踩坑！转发出去让更多的人看看吧！我以为只是四川成都这家公司这样没想到遍地的泰康都是这样到处坑蒙拐骗骗客户骗员工真的很厉害。里面那些主管经理都是一腿的扣员工工资自己独吞。没有在里面上班的人都能天天早晚签个到就走然后去别去上班拿着双份工资开了单还把单挂在自己头上。全国都这样,我在吉林这边应聘的是行政岗,跟HR再三确定不涉及销售,然后那个HR态度也挺真诚的我就寻思试着看两天行不行,结实际上果岗了之后那个什么经理就给我几张话术让我看,我一看这不还是销售吗,我问HR她让我先看着等主管来了再分配具体工作。怎么一个工作内容还得主管说才算啊？当时就觉得不行果断跑路,就是后悔签那个什么代理合同不知道对我有没有影响。泰康之家成都公司的管培生靠谱吗？我应聘的是人事然后他们说要参加培训三天结果要交培训费100当时脑子也不知怎么就没想就交了交完后培训了一天我问他们经理培训中间想离开退100不她说不退必须上岗她报销那培训完不上岗退吗她也说不退那培训内容都是洗脑的泰康我爱泰康之类的也要不回。我正要去河北廊坊分公司面试销售,心里不放心特来看看。一天到晚开不完的会,随时都有会那种,天天早上我爱泰康,我在银保,上面的领导不管,不和银行搞一下关系,全靠我们自己一天到晚跑关系,下面的听上面的,上面的又和我们不咋滴,天天就催着出单,出个大头鬼,服了这种老6公司了。神秘小笛那你去了吗？怎么样啊？刚收到泰康银保面试通知,在深圳。刚接到电话是运营岗！千万不要去,还要让你无偿加班。“带薪培训”我去了一个星期我就不去了当天我再次问她是不是带薪培训我不去了这几天怎么算后面又说没钱工资不是一天一结我说培训一天也相当于上一天班不是么而且说的是带薪培训为什么没有她说工资不是这样结算的要打满卡18天上整月才有工资拿那一开始就不应该说是带薪培训我也是服了。没有个人资料没有个人资料这个明显不是招的内勤啊,内勤都有五险一金,要本科以上学历首页知乎知学堂发现等你来答姜萍老师数学竞赛全球125名提问 1消息 32私信创作中心点击打开权力的游戏机的主页在「泰康人寿」工作或实习是一种怎样的体验？关注问题写回答点击打开权力的游戏机的主页泰康人寿保险股份有限公司在XX公司工作是什么体验在「泰康人寿」工作或实习是一种怎样的体验？2017年4月份通过校招千人计划进入该省分实习。2、刚入司的时候,人资骗我们这群不谙世事的大学生说管培生要轮岗,各个部门待一个月左右,然后就把我们一个一个全都塞进了个险（保险公司业务量最大最累最苦逼的条线）。后面不会轮岗,注意,不会轮岗。我领导说了,在我手下干就两条路,要么好好干活,要么辞职走人,调部门?不可能！我进的部门尤其奇葩,叫组织发展部。听起来很高大上是不是?组织发展,事关公司未来架构发展方向?啊,真是tooyoungtoonaive。所谓组织发展,就是在四五扩军,七八铸军,年底强军,大概半年的时间内招人,疯狂的招人,几千几万人的招。我实习赶上了四五扩军,入职赶上了七八铸军,每天的工作就是每隔两个小时统计一下各个中支（市级分公司）在上一时段有多少人打了电话拉人来,打了多少个电话,谈了几个人,有几个人交钱,然后汇总做表发给领导,从早八点到晚八点。我个人觉得这样的统计是毫无意义的,因为太过密集,根本不会有什么可观的进展。我的工作状态是,经常上一轮统计还没汇总出来,下一轮统计又开始了,我特喵一个学传媒的,出新闻稿都没这么紧张过。最惨的是中支汇报人员,他们不仅要每隔一段时间统计一下服务部的进展,还必须紧盯微信随时汇报,毕竟迟到一分钟十块红包,听说数据都是胡诌的！3、下面说下上班时间,理论上是早八点半到晚五点半,有礼拜天节假日。其实不存在的。三军期间,我有过连续两个礼拜加班到凌晨一两点的经历,是的,凌晨两点下班,回家洗个澡,第二天六点半起床神采奕奕的上班去,有打卡记录为证。泰康提倡零点精神,我所在的分公司认真贯彻,喜欢召开零点会议,没错,就是明明可以下班前开的会,明明可以第二天开的会,偏偏要拖到或提前到零点来开。其次说说礼拜天,泰康有礼拜天吗？有的,很稀有。三军期间反正是不存在的,其他时间呢?保险公司不招人就要搞业务,除去三军时间,其他就是开泰杯金泰杯等卖保险的时间。这个时候,作为个险的一分子,我们要随叫随到,全程参与。经常出现某段时间业务紧张,礼拜天个险全员上班的情况,而这个鬼公司,一周一个节点,周周业务紧张。再说法定节假日,我就讲我自己吧。从来没有一个休全过,国庆10月4号（当天是中秋节）离家去外地出差,元旦三天在公司值了两天班,今年春节法定初七上班,我初六去值班。当然这样讲,我领导要不高兴了,国庆春节不是都让你提前走了吗？我这样是想强调,是的,领导,我提前走了,但每次我也都提前来了,我一天都没有多休,烦请您不要一而再再而三的只记住让我提前走的事情,仿佛我的再生父母一样给了我如此大的恩惠,我必须得时时记着感恩戴德。4、鉴于我每天走的时候我室友还没醒我回的时候我室友已经睡了,她一度以为我工资超高,一天在我23：30提前下班,终于在家里遇到醒着的室友时,她试探性的问我,亲爱的,你工资每个月得有两万多吧?底薪是4k,试用期三个月,打八折无绩效,到手只有3k多一丢丢。现在试用期结束了,底薪不打折,绩效打对折,到手只有4k多一丢丢,有工资条为证。我每个月要付房租要吃饭,出差还要垫钱买车票,我真的是靠向我妈撒娇卖萌骗红包才活下来的。我一度怀疑是保险公司都这个鬼样子吗？后来发现,不是,只有泰康！我一个朋友校招的时候跟我一起来面试,我留下了,他被刷了,后来进了某外资保险公司,现在到手工资是我两倍5、过完年回来以后,我们部门已经有三个人提了离职了。我提离职的时候,我领导不提涨薪不提晋升不提换岗,一上来就把我批得一无是处,能力不强,经验不足,家境不好,不是本地人,辞职了怕是找不到新工作。之前有个小姑娘提离职,她也是这样讲的,把人家气得哭的稀里哗的。我这个暴脾气,反正要离职了,当即就给她怼了回去！后面几天,我小主管看我是铁了心要走,就找我谈话教我做人,说什么多一个朋友总比多一个仇人要好,希望我走了也不要记恨她。what?这是做了什么亏心事才会这么心虚?提离职提了有两个礼拜了,一直拖着不给我签字,因为没有人可以交接,是的,我们部门除了领导和孕妇,能干活的都走光了。新一批的不谙世事的大学生还没有进来,啊,我真为我的领导感到惆怅！6、要说这个公司有什么好的。可能保险业前景不错吧,虽然对目前这种传销式的保险业务推销模式深恶痛绝,但我依然觉得在当前的社会背景下,保险业是朝阳产业。其次,泰康的发展理念可以说是走在国内保险行业前列的,医养产业布局已经初见雏形,后面就是坐等着收钱了。当然,这些都跟我没有关系,钱都是他们的,我依然只有4k。希望我的领导能尽快给我的离职审批表签字,不要再拖着我了！7、毕业想要来工作的广大兄弟姐妹们注意了,来这个公司不仅没啥钱拿,还要倒贴钱“被”买保险哦。去年泰康推出的那个什么汇赢年金,年交一万二,要求公司还没买过泰康保险的内勤人人都要买,否则大早会上全员通报。我特喵的刚入职不到一年,一个月工资4k,要我买1.2W的理财型保险,不知道是我脑子瓦特了还是我领导脑子瓦特了。我晓之以情动之以理的跟我领导讲,我要是买这个保险就只能拿根绳儿在脖子上系个死结,半年不吃不喝了。猜我领导怎么讲,大家肯定想不到。我领导啊,和蔼可亲地跟我说,我可以借钱给你啊,你分期付款,一个月还我1k,一年不刚好1.2w吗？在某一个瞬间,我以为自己出现了幻觉。紧接着今年二月,泰康又推出了一个健康相伴,要求内勤人人开两单,我小主管每天的工作又多了一项,就是督促我开单。我真羡慕我的朋友,他们怎么能遇到我这样好的人呢？我是顶住多么大的压力才没有拿这个鬼产品去坑亲朋好友啊！8、以上我已经讲过白加黑五加二,累死累活加班的事情。这里我还要再强调一点：加班不仅没有加班费而且还要倒贴钱,加班不仅没有加班费而且还要倒贴钱。2018年1月13日是礼拜六。这只是冰山一角,各个地方公司工作差异会比较大,既取决于老总,也取决于当地工作大环境,共通1、保险公司基本都很忙,但泰康人尤其勤快,是勤劳的小蜜蜂,996真的不错,夸张的零点精神永不忘,周周无休,月月无假,地球不爆炸我们不放假2、得到很多锻炼成长,不出意外,只要你愿意,你会发现你成为一个全能小王子,站着能讲,坐着能写,躺着能想,可上九天揽月,可下五湖捉鳖3、刚入职收入当地市场一般化水平,当然拖累当地平均工资。不过别人会以为你月收入过万,不,好几万,因为你忙到没盆友4、工作氛围,比较简单,虽然接触人多,但是同事都很忙,没时间弯弯绕绕,所以氛围比较好吧,付出越多,越容易晋升,当然也会牺牲很多,不过能在泰康待下来的人真心都不错,踏实肯干负责任,不亏待别人,就是亏待了自己,单身很多。不过公司也在慢慢转变,虽然有很多吐槽的地方,但还是坚守在自己岗位上,尽力做出更多成绩发布。发工资很准时绝对准时到账各种培训会绝大部分领导层素质不高拿着普通员工做的ppt就讲也不审核hr的大集会就是讲鸡汤招一个人给元最后到了兑现的时候就层层卡你但也有能拿到的而且现在招一个人奖元（只能招销售或储备主管而且人家还得保证时间在岗并开单。前人事坐标不说了招聘其实就是骗人包装的高大上除非你特别认可销售想干销售。五险一金我们都有啊（反正入职后不会给你上上保险公积金很难哦。把销售包装成半文职半销售甚至是纯文职我一个月有时候靠所谓的话术能约来好几百人面试加班：入职之前告知求职者～周末双休节假日休息事实大家都懂准时下班？下班的前一分钟会告诉你先开会哦午休？为了提高员工水平中午吃完饭马上来开会哦什么？通时不够？！我让你抄的笔记你没写？！发红包哦。这个所谓的人事专员是外勤营业部经理找的人,本质上是外勤。只不过主要负责增员。业内熟称营业部助理增员**。我去深圳面试人事岗位,试用期三个月然后转正,说双休不加班,前辈你建议我去吗？你要问清楚是干什么工作的人事,我就是被骗来,还跟我说人事不是随时都招的,是因为缺人,而且实习期才一个月,其实是招聘岗,当了招聘,天天打电话邀人面试,说话半真半假,六点准时下班,下班后主管开会,六点半才能从公司出发,无责底薪特别低,要求你每个月招俩人,而且很随便,主管不开心就让你周末来加班,定目标目标没达成就没有双休,干完这个月就走人,最近接到电话让我面试理赔初审岗,但是我在泰康的招聘上没有看到这个岗位,请问靠谱吗。面试看看,让交钱就赶紧撤。面试时注意录音存证据。午睡的时候接到了面试邀请电话,下周一就去了,岗位说是团队助理,不会真的挂羊头卖狗肉让我干销售去吧。你可以先面试看看靠不靠谱。康泰养老UI设计能去吗？人事招聘的都是内勤,别的不说社保公积金齐全好吧这是人事考核项。泰康人寿工作靠谱吗？待遇太好我不敢信？作为一名在西安泰康人寿干了不到半年的人事来浅发表一下。西安泰康招聘六个岗位：人事专员,人事主管,电销专员,电销主管,新业务专员,新业务主管。对于新业务版块不太熟知,但对于电销专员及人事专员了解比较多。人事专员薪资构成：底薪2000（当月发） 新人补助300（次月发）电销专员薪资构成：底薪2000（当月发） 新人补助600（开单后次月发,不开单没有） 勤工奖200（每天通话时长达到180分,次月发） 岗位津贴200（次月发）。公司招聘并不用自己的营业执照,而是用一些乱七八糟公司的营业执照作为招聘;(营业执照来源不明,有偷拍其他公司的。)2.五险一金并不是入职就缴纳,人事专员升到高级才缴纳,电销升到一阶之后才缴纳。也就是说业绩达到多少钱维持平均每个月;当然也不会签什么正式劳动合同,签的是保险代理合同。3.六点半下班其实也到六点四十之后,六点半主管才给小组开会。人事专员如果没有给第二天要约到就加班约人,电话坐席每天通时不够也是需要加班,如果不加班就扣钱;同时,中午休息两个小时,13:40会让大家做游戏（保险公司游戏下三滥）4.岗前五天培训不带薪。人事会说是公司从外面请人来给大家培训这部分的钱是公司在出钱,你们是来学习知识的所以不带薪（pua严重）5.公司以迟到或者没开单的名义要求员工进行乐捐。10-50块不等。6.节前节后不允许请假,请假就会被清退。（清退没有工资哦）7.公司人员素质良莠不齐,初中高中毕业都可以。如果没有毕业证,人事还会帮忙p假的。公司人员乱且杂：女同事给新入职的女孩子介绍已婚的男上司。8.电销人员名单,说是公司提供,其实是快成的单子,系统会分给业绩好的人。所以业绩好的人会一直好,业绩不好的人一直不好公司离职率无法想象。新升职的主管,招聘渠道并不多,让我和同事注册了假的公司。（当时没有强烈的法律意识,以及保护自我**的意识所以导致了这件事情）我离职的原因是因为疫情无法到西安,高速封路。给主管解释之后同意我请两天假,在请假的两天中我被通知要求到公司办理离职,但是假公司没有注销。电销,因为疫情在家办公时提出离职。主管告知无法正常办理离职手续只能清号,清号意味着没有工资。四月份泰康官方微博让我私信联系方式,我私信后没有得到任何回复结果。随之而来的是7.12我的某博被拉黑,被删评、禁言。之后我通过回答问题得到解除,重新在某博重新发布,又得到泰康官方的评论回复与四月份回复一致。入职之后跟实际说的完全不一样,而且入职之后就有了工号很难销掉。不销掉你就么办法入职同类型公司,其实他那么说大概率感觉就是销售,销售做得好确实实习也能达到这个数字,但是看你想不想做这行了。我应聘的是行政岗,再三问也说没有销售任务,结果到那就给我销售话术让我看,赶紧跑路了。我的简历挂在智联里都不知道怎么找到我的。我那个是友邦人寿保险公司,我都没听过友邦。说是武汉这边设立分公司啥的,不知道是不是个坑。1.简历是买来的；2.用的不是自己的营业执照。的确是有的,保险公司招聘套路都差不多。不去劳动局？能不能先去劳动局,劳动侦查大队,人社局,法院这些后然后再？或者同时进行这些曝光什么的,说白了也确实是法律设置重重关卡就是为了不让人打。在维护正义维护公道的路上损失了好多本身就不再是正义公道了。的都是真的。坐标洛阳泰康人寿保险河南分公司也是进来的时候说的哪儿哪儿好进组之后任务量完不成加班。给的数据烂一批十个有五个不接剩余空号关机就这还出单。培训五天不带薪我都不知道那会儿咋想着了。工资还是压十天比如次月二十号到这月二十号结算这几天的工资月底发还就发个底薪剩余的像出单了的人到下月再发好像说啥财务是人工算的比较慢。还有这周也刚进组群里经理发的消息“公司发着底薪呢,要求的指标是180,现在80都打不上,就要考虑是否合适干这个工作了”“请组长听下录音,如果确实不合适,建议劝退不出单,指标也打不上,公司是不养闲人的”“都是有成本的,工作时间,打不够,又不想离职的,就要用下班时间补了”“从今天开始,月3以下每天指标要求160分钟,月3以上180分钟够一个走一个,不够的,就一直打下班会在走廊等各位能接受的就干,接收不了的,今天可以办离职180是公司正常要求的指标,够了6点都可以走,不够的就一直打”“区部现在有困难,需要大家一起抗,你们可以骂我,但是现在区部需要大家”[小情绪]图片发不了只能复制文字了哎。招我的HR说的老好了没有销售任务,反复跟我强调我们是世界五百强。结果到那就给我销售话术让我看,问HR她又不说了,就让我等主管安排,然后主管也一直不搭理人让我等,浪费一上午的时间还是走了。怀疑过他们领导经过统一培训说的话术都一样。校招进去的内勤工作怎么样呀。他们没有招聘这个岗位,到那里告诉我是否考虑客服,然后详细给我介绍了一遍,每天180分钟通话,我问她完不成扣工资吗？她说不扣工资,但这是每天硬性要求,自己可以加班完成,说实话,大多数人接到推销电话,基本两句话就挂,我不喜欢这份工作,今天告诉我面试通过,我特意百度看了看。我刚进开城大厦那个,都一周了快,走了不太好吧觉得,现在才刷到这个消息,打算观察一个月,不行就run。上午开成大厦刚面试完说过几天复试考虑要不要去。参加开城大厦那个培训两天,说是按照学历定薪资,专科4000,本科5000.然后每天的任务就是电话坐席,打够2小时的通时就可以下班,是这样话的饼,而且说月底发工资,你觉得不好就月底工资领了就走,不用打招呼。但是这两天培训我看,感觉就跟CX一样的,进门挂着最优员工都是几W的工资,每天得“早同志们,我爱泰康,爱我电销”的口号还要鼓掌三下,还有司歌和手指舞,我寻思不行就先把一个月的工资结了,观察一个月再走。说是培训不收费,还给300,然后7月15后入职,次月发工资,就是8月底发7月的和8月的一起。我打算观察一个月看看情况再RUN。估计太低了不好意思说,只说了招人进来入职就可以拿300-500,方案800（虽然这个方案我没懂是啥意思）
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