汉弗莱又要作妖了。
我深刻的认为政府冗员现象已经十分严重了。
我先前是演员时就是这样认为的，在听到我们这个部门有两万三千人之多，就更是这样认为了。如果我表演戏剧，邀请整个部门的人一起看，那完全可以座无虚席。
而且我既然被迫坐在了这个位置上，自然要打算改变些什么，而汉弗莱显然还要阻止我——
但我不知道他是怎么想的，因为这不像先前开放政府时霍桑演过的那场戏清清楚楚地讲了个明白。
这可能是下不知道几集了，而我还是保罗的时候才刚刚演完第一集，所以，现在，我先知先觉的优势已经完全消失了!
想到这里，我又有了种恐慌感，就像上次和阿诺德打了个照面时一样。
我已经拿出不做成事不罢休的态势，但是我万万没想到他坚持不懈地想给我添堵，就像我坚持不懈地想要做成这件事一样。
汉弗莱用一副为我着想的口吻说：“您当然要以身作则，比如从自身开始实行节约。”
弗兰克简直比我还要激动，畅享起我获得源源不断的选票的美好蓝图。
如果我裁掉了许多人，那我无论是上下班，还是工作，都可能陷入麻烦，所以我只能一点一点裁减职员，否则会引起大家的恐慌，生怕自己丢了工作，到时候引发大规模的罢工，可就全完了。
我用我这个做演员的脑袋想了想，还是觉得需要和汉弗莱进行友好的沟通。至于弗兰克，已经没救了，我只好对他说“你说的在理”然后稳住了他，让他出去了。
等汉弗莱快要出去时，我连忙叫住了他，让他坐到了和我面对面的位置，把我的顾虑告诉他并说明我的想法。
“我认为，首先我们要慢慢精简职员，否则会引起大家的恐慌。其次我们要有明确的制度，比如透明的裁员标准，就像一件事是否真的需要好几个人才能完成，或者那个人是否每天都浑水摸鱼干事情。然后也要安抚好被精简的员工。我只想到了这些，你觉得怎么样？”
汉弗莱高深莫测地看着我，说：“您的话语真是鞭辟入里。处理如此复杂微妙的问题，我们确实需要依托于法律法规的严谨框架来进行全方位的协调与规范。然而，仅仅依赖这些看似无懈可击的规范体系，或许还不足以让裁员过程的公平性与正义性得到充分体现。因此，如果我们要实现裁员，我们还要深入审视每一位员工所面临的独特困境与挑战，包括他们的家庭状况、健康状况等显而易见的因素，更涵盖了一系列纷繁复杂、难以量化的多元化因素……”
汉弗莱这张口就来的演戏剧般的长台词砸得我无所适从。我完全不知道精简人员配置会是如此麻烦的一件事。
我直接问：“为什么你要阻止这件事？”
汉弗莱还想搪塞过去，我就又这样诚恳地发问了，他自然还是回答了，但讲了等于没讲，可能我们刚认识不到一周，也可能他是文官，而我是政客。
望着他远去的背影，我想，我不能完全变成吉姆·哈克，我不是吉姆·哈克，否则保罗·爱丁顿的人生又算什么呢？
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读