帝都遇到下雨天，几点都是早高峰。
李慕云的鞋被地铁上挤来挤去的人群踩得一塌糊涂，衣服也被横七竖八的雨伞蹭湿了。
天气不好，就算提前出门也会堵在路上，今天恰点打的卡，不过貌似大家默认这种时候就算迟到也正常，办公区依然人丁稀少，行政部除了她，基本上看不到人。
李慕云从前台最下层的抽屉里翻出备用皮鞋，打杂行政也不是一无是处，全公司只有他们配发工服和鞋袜，刚换好鞋子，抬头看到主管正靠着前台桌子外侧，“小李，跟你说点事。”
什么做事细心认真、年轻人多尝试多锻炼之类的片汤话之后，主管今天给她指派了新任务——临时借调。行政部只有李慕云是今年校招的新人，这种“好事”肯定要留给她。
其实无论哪个行业，行政这种打杂的工作都大差不差，没必要详述。但现下要被临时借调，小李同学非常有必要了解下，每天从她面前进进出出的职场精英们在这个所谓的国际传媒集团做些什么。
“优越集团（Excellence Group）从IT领域发展到电信、汽车、金融、医疗、快速消费品、政府及非赢利组织，从媒体传播、现场活动的直接效果，到影响大众的认知、观点和态度，最终促进企业品牌形象的提升和销售的增加，是一家涉及营销服务、数字广告、国际业务的科技公司，覆盖全球主要市场。”以上信息来自官网。
看不明白？不明白就对了，哪家公司官网能说大白话，不显得老板没水平嘛，更何况就是帮各位甲方爸爸装13的顶级公司优越集团！
除了大家熟悉的人事、财务、行政等职能部门，优越集团按服务不同行业划分出各大事业群组，按不同需求组成营销策划、公关传播、活动搭建、危机舆情几大专业团队，虽说是没什么地位的乙方公司，但不同于几十个人的小作坊，在国内外市场耕耘十几年的优越集团，早已屹立行业北斗之尊。
刚入职场不到半年的李慕云哪里明白，大公司是不存在主管一句话就跨部门借调的事，她在活动场地跑前跑后忙活一天，受益的只有她的主管和那只员工内部价的“驴”牌包......
累了一天，好在有更新看。
——论坛页面——
【一般来讲，行星在本宫位拥有最大能量，换句话说，水星在双子室女，金星在金牛天秤，火星在白羊天蝎，木星在双鱼射手，土星在摩羯水瓶，太阳狮子，月亮巨蟹这种星盘能量最高。但如果真有这样的人，自身能量太高会把自己毁掉。
目前普遍看法是冥王星的本宫是天蝎座，如果冥王星落进天蝎座就会有最高的星盘能量。依照冥王星的周期是二百四十余年，这个时代北半球的冥王星多半落在天蝎座，天蝎座代表毁灭、阴影和利益，所以这几百年就没消停过。
话说回来，世界不消停那是宏观环境，各位想要进步得从自身抓起，今天作业写完了吗，手头工作有没有复盘，开源节流、积累财富是不是走对路，要操心的事很多呀。作为一个不能长期顶在风口浪尖上的人群，室女座很难在工作中扮演“中坚力量”。那么问题来了，室女座的人适合从事什么工作？
首先，室女座不善于持久工作，相反更依赖于积累与爆发的能力。如果让他们长期曝露在高压环境中，一般来说只会有两个结果，疯掉或者垮掉。最适合室女座的是一个相对安全的环境，容他们慢慢积蓄酝酿，到必要时机再把长期积累一股脑抛出来，迅速解决问题，然后再回到他们的温室里韬光养晦。其实，这样的体质很难胜任一个领导者的位置。领头人物不仅需要出色的决断力和凝聚力，更需要有长期受压的能力，而室女座的人往往不具备这些。
相比较之下，“第二人”的角色就适合多了。不需要承担来自舆论和行业交际的压力，但仍能保持自己在一定范围的决策力度，在这个位置上，室女们所做的都是自己最擅长，且最符合自身行为模式的事情。
然而，现实中的一人之下，绝对没有小说中的二号人物风光。因为室女座未必能把所有工作都做到最好，在这种情况下，一个室女座幕僚会抢了一号人物的风头，最后的结果往往很悲惨。如果只想要安逸得做自己适合的工作，那么各位必须弄清楚一个问题，无论你做得多出色优秀，你们也只是并且可能一直是“第二人”。
当然绝不是说室女座没有翻身的机会。可能存在两种情况，其一是室女不求压制，只从内部牵制一号人物，好处是得了算我的，失了算领导的，也没人能挑出毛病，坏处是容易给自己在职业圈里留下不太好听的名声。另一个让室女座摆脱第二位窘境的手段，是自己去坐主导位子。但是，假设领导的只是小集体或小买卖还好，如果碰巧摊子比较大，室女们就会渐渐支撑不住而开始寻求其他帮助，或由傀儡来协助他们管理，最终则会形成一个由室女座领导，蛛网般庞大而复杂的权力体系。这可不是我瞎说，历史上类似的案例比比皆是。】
——论坛站内信——
【ID木子】：大神，能有其他途径找到你么？
【ID博士大丧失】：换个称呼，前面加个“跳”就能给我归另一专业领域去了。鄙姓易，叫我易老师、易博士、易教授什么的，挑个喜欢的。另外，你想怎么找到我？
（是秒回的！）
【ID木子】：你不就是个江湖骗子吗？
（被秒回的待遇冲昏了头，李慕云有点忘乎所以。）
【ID博士大丧失】：小姑娘，我有博士学位在身，ID没告诉你？
（不是吧，这年头神棍也要卷学历？）
【ID木子】：失敬失敬，博士大神，有幸互微么？
（直接要联系方式会不会太唐突？）
显然易博士没在意，他发了一串字母组合的微信号过来。没有直接给手机，大概还是不信任她吧，无论如何微信总比论坛站内信方便。
——微信页面——
大丧失：你好，我是易竞山。
木子：易博士好，我是李慕云。
莫不是兴奋过度，直接把系统回复当聊天信息了？李慕云正后悔给人留下的二货印象，对面就发来一个捂嘴笑的猫猫头表情包。
大丧失：可惜了，我名字里不带云，没法让你仰慕了。
木子：……
既然已经丢脸了，那就先改备注吧，丧失什么的听起来就不吉利。
易博士：话说本人不在国内，我这边是下午,你是不是要睡了？
木子：下午...你真在欧洲？所以占星学什么的不是信口胡诌？
易博士：少年，信任是沟通的基础。
第二天一大早，坐在前台的李慕云没有发呆，她一直守株待兔似的盯着大门口。
“陈总监，可以耽误您几分钟么？”等来了，就是她，陈初昕，人群里瘦瘦小小的一只，却是数码营销组最年轻的事业群总监。
“前台小妹妹？早会结束后你来找我吧，具体时间我线上找你。”陈初昕表面平静，实则非常惊讶，她脑子里转了几种可能，莞尔一笑，向自己部门走去。
陈总监果不食言，李慕云半小时后在公司内网收到了她的会邀。她心里打鼓，这么正式的吗？话说我们的前台小妹妹还从没收到过正式的会议邀约，点击同意的时候，有种莫名的兴奋。
“想转来给我们做实习生？你是行政部的正式员工，做实习生没有固定工位，工作时间不确定，甚至薪资都会打折扣，想清楚了？”陈初昕猜到了她的来意，有点担心年轻人别是一时冲动，不知轻重。
李慕云查过公司转岗流程，满足转岗要求需双方部门领导同意，不过，员工一旦发出申请，若被申请部门拒绝，则视为主动放弃原岗位自动离职。
“这是我大学写过的文章”，李慕云把一沓A4纸交给陈初昕，“我可以从文案实习生做起，不需要固定位置，随叫随到，希望您给我次机会。”她不是一时兴起，只是不想打杂了，不是说什么年轻一切皆有可能嘛。
陈初昕对这个行政小姑娘印象不错，每次她交付整理的部门固定资产和耗材，都分毫不差。做乙方永远人手不够，既然毛遂自荐，大不了慢慢教就是了，“我记得你是校招进来的，这样吧，直接转来做AE（客户主任），薪水和现在持平，下午先搬东西过来，转岗流程什么的同步走就行。”
李慕云没想到会这么顺利，要不要转岗这件事她纠结一晚上，易博士居然陪着她，讲了一个晚上自己的创业过程。
当年在国内的创业时，他们选择了当地最好的写字楼，争取给员工最好的福利，但人才选拔非常苛刻。“我这么事儿逼，看上的得是什么样的啊。”
新员工一律没有固定工位，都被安排在电梯旁，只有适应了环境做出成绩的人，才能正式入职。
易博士告诉她，这不是故意为难新人，所谓业绩要求，其实很宽泛。年轻人大多心浮气躁，眼高手低，那些能在电梯旁踏实做事的，就能留下来。
“你不用想东想西，不想做行政打杂就去申请转岗，大不了没成功，回不去原来的岗位，年纪轻轻的换个工作也没什么大不了。”
一场大胆的毛遂自荐后，李慕云正式加入数码营销事业部。
多年后，成为陈初昕左膀右臂的李总监，好奇问她原因，陈初昕淡淡的，“刚好缺人手罢了。”其实，她是看到李慕云认真整理的那一摞毫无用处的大学文章，单纯觉得好玩罢了。
其实转岗有个小插曲，行政主管对于这个“好用”的新人被要走，非常不乐意，一直找事阻拦，陈初昕只是夸了夸她的LV选得好，行政主管就在转岗确认书上签字了。
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