这场会议算是新人们入职后部门内的第一场正式会议，虽然简短，但很有必要。也是在这场会议上，新人们终于正式认识了部门内的所有领导和同事们。
而裴倩冰也是在这场会议中确认，昨天她不小心听到的那段谈话，正是来自运营总监薛涛和运营一部部长曹媛。薛涛是个很符合刻板印象中的部门中层领导，是个身材肥硕、自带着些油腻感的中年胖男人，而曹媛则是个身材火辣、浓妆艳抹的妖艳女人，尽管职场上对妆容衣着都有要求，可她也算是在要求之内尽可能地将自己修饰到了极致妖艳性感。
看着这两个人的样子，裴倩冰实在是不得不多想一点。但好在今天薛涛重新说明了一下新人的工作计划问题。
“……这份工作计划是由部门内部商议后为新人们专门定下的工作技能训练，算是对你们地一次小小考核吧，各位不必太紧张，但一定要严肃对待。给你们三天时间，周四上午进行工作汇报，到时候大家会对你们的表现给出评价，而这份评价会计入你们的工作日志中，可是要参与年终评价和年终奖评选的，期待你们的表现。”
薛涛说话的感觉也相当具有“领导感”，好在这一次算是给出了个还算靠谱地时间限制和比较具体的目标，尽管时间限制依然非常紧，但也不至于太离谱。
接下来的几天时间，几个新人只能一边继续参加新员工培训的课程，一边埋头苦干。几个人都是初入职场的毕业生，别说是运营经验，就连工作经验也没多少，他们只能一边自己埋头努力，一边一起商量探讨。
倒是也有人想要向公司里的“前辈们”请教一下，可回过神来才发现如今的运营部几乎可以说是一个“崭新”的运营部，“老人”少的可怜，几乎都是领导，而参与过上一次测试的“老人”们，貌似大部分都被开除了，留下的，一部分晋升成了“领导”，另一部分在线下组，线上组这边，竟然是完全的“崭新”状态。
向“领导”请教工作经验是不太明智的选择，哪怕只是跟组长孙黎请教一下，他也只会用“新人不要太懒惰，更别想着投机取巧，要多努力”这样的话来搪塞敷衍。至于部长曹媛，眼看着就很不好接触，也压根没人敢找她。
面对这种状况，裴倩冰不禁感到很费解。看之前的数据表现和文字表现，似乎运营部在游戏一测时的表现也并没有很差吧？至少站在一个旁观者和玩家的角度来说、从平台上的留言来看，他们的表现可要比她见过的很多游戏好得多，各个平台的热度都还不错，得到的留言反馈也多以中性的意见和建议为主，单纯的情绪输出内容占少数，这已经是相当不错的运营表现，可为什么之前的人都被开除了？
不知是不是错觉，每次曹媛从几个新人身边经过时，大家总觉得她的眼神相当不友善，虽然她不怎么说话，可几个人却都有种她在用眼神骂人的感觉。
尽管心里满是疑惑，几个新人还是只能在规定时间内尽可能地完成任务，只是在写总结的时候有些焦头烂额。
“天哪，这玩意要怎么写啊，一点措词不对都会得罪人。”
“可之前的人差不多都被开了，也不用那么在意吧？要么干脆把锅全都扣在被开除的那些人身上算了……”
前思后想，裴倩冰还是提醒道：“可我们不知道一测里各部分工作是由谁负责的，批评指责向的言论，还是谨慎一点比较好。”
另一个同事忽然小声说：“对了，说不定之前表现最拉胯的人刚好就成了现在的领导呢。”
还真不能排除这种状况。
最终，几个人还是几乎要把头给薅秃的情况之下各自写出了一份总结，可几个人也没法确定这总结写的究竟怎么样，心里都有些忐忑。尽管裴倩冰向来对加班这种事深恶痛绝，可却还是忍不住在回家的路上一直反复斟酌总结写的究竟行不行，回家之后又仔细阅读修改了几遍。
周四一早，刚打完卡没多久，运营部又进入了会议室，新人们今天要当众念出自己的总结。可出人意料的是，今天的会议室里多了个人——原本和运营部没什么关系的副总蔚宁，竟出现在了会议室里。
面对这张存在感过高的脸，几个新人一瞬间变得很紧张，裴倩冰的状态看起来也有点紧张，但实际上是兴奋，是如同打了鸡血一般难以抑制的兴奋。别人都在担心总结的内容和待会儿的表现，裴倩冰却满脑子都是：嘿嘿，终于可以光明正大地好好看看这张脸了！四年不见，果然变了不少，这张脸变得成熟了一些，看起来甚至比以前更加俊朗清秀了，往那儿一坐还真带着几分领导气质……
没想到时隔四年的“重逢见面”，竟是在这样的情形之下，可真是让人怎么都意想不到。
在运营部的人进来之前，蔚宁就已经在会议室里落座，因此一开始薛涛等人走进会议时，眼看着蔚宁坐在那儿，也不禁有些错愕，但蔚宁只是简单说了句：“听说今天有新人的总结报告，我也听听。”
薛涛也不好说什么，反正也不是什么重要会议，多个人参合也不能怎样。尽管薛涛、曹媛等人没怎么在乎这位副总，可会议室里突然多了个人，总是让人感觉怪怪的。
但薛涛还是很快说道：“副总非常重视你们这批新人，亲自来听你们的第一次工作总结，你们可要把握住这次机会，好好表现，可别辜负了副总的期待。”
几个新人面面相觑，心里不禁感觉有些复杂。虽说是“工作总结”没错，可工作计划中让他们写的工作总结其实跟他们这批新人没有半毛钱关系，而是让他们总结一测中运营部的工作，虽然名头都是“工作总结”，但本质相差的可不是一两点。这会儿大家不禁都有点担心，副总究竟知不知道他们这究竟是什么工作总结？会不会产生什么误会？
这时，孙黎说道：“好了，现在可以开始了，你们，谁先来？”
几个新人又是面面相觑，第一个站出来当然是压力最大、状况最难的，恐怕没人想当第一个“挨枪子儿”的。
一分多钟的沉默，几乎要让人窒息，几个领导的脸上都流露出不耐烦的神色，孙黎刚想要催促，裴倩冰忽然“腾”地一下站了起来：“我先来吧。”
其他几个新人瞬间松了口气，也不禁对裴倩冰投去佩服中透着点同情的目光。
裴倩冰端着自己的总结，在开口前，还是忍不住下意识地看了眼蔚宁，他也正看着自己，她面带微笑，很快将视线挪回到面前的纸张上，开口道：“以下是针对一测中运营部的工作表现进行的一份粗浅的总结：依我个人之见，运营部在一测中的表现尽管显露出了很多的缺点和不足，尽显工作稚嫩、经验浅薄，但总的来说已经表现得相当优秀，无论是跟同类游戏的同期测试表现，还是跟同类游戏的总体运营表现来说，都已经算是可圈可点、瑕不掩瑜。但为了给运营部之后的工作以警醒和提示，我还是尽量找出了一测运营中流露出的一些缺点和不足之处，仅供大家参考……”
在裴倩冰专心朗读工作总结时，在她没看见的时候，坐在她斜对面的蔚宁悄然勾了下嘴角。
她果然深谙说话的艺术。什么先说、什么后说，什么要作为重点、什么要轻描淡写，这些全部都很重要，这些还只是作为职场人必备的最基本的说话技巧。但裴倩冰作为一个职场新人，她在这次总结中却展示出了相当不错的说话技巧：她并没有刻意恭维，但话也算说的漂亮；既做到了没得罪什么人，也的确说出了点东西；既阐述了自己的观点，也没显得太张扬、太尖锐。可以说，她表现地相当不错。
在裴倩冰读完自己的总结后，就连薛涛都不禁露出意外又赞许的神情，貌似他还真低估了这批新人。而有裴倩冰开了个头，会议室里的气氛明显改变了许多，其他几个新人的紧张情绪也缓解了不少，接下来边一个接着一个地读出了他们的工作总结。
所有人都想在领导面前好好表现，特别是副总蔚宁还在这儿，聪明伶俐一些的，自然知道要在朗读时根据刚才领导们的反应照着裴倩冰的方向适当调整自己的总结。这样一来，原本六分的内容，便可达到七八分。
只是有了裴倩冰的近乎“珠玉在前”般的工作总结，之后几人的工作总结显得有些平庸甚至较差，但也有赖裴倩冰开了个好头，令薛涛感觉不错，哪怕是总结做的较差的，也并没有受到多少的指责和批评。
而蔚宁则没有开口再说什么，薛涛主动询问蔚宁，蔚宁也只是说：“专业的事当然要交给专业的人来评价，我只是听听而已，不用在意。”
可薛涛却在蔚宁没看见时皱了下眉头，他忽然之间觉得，这位副总似乎并不是个完全的草包，也不像他一开始表现出来的那么游手好闲，甚至不禁担心，他可别是在扮猪吃老虎。
最终，会议算是在比较平和的气氛中安然结束，尽管新人们已经表现得相当不错，却也并没有得到什么夸奖，只是没有被惩罚而已。薛涛最后说的“你们还有很大的进步空间，公司很看好你们，要好好努力、千万别辜负公司的厚爱”，就姑且算是对他们这几天工作的肯定吧。
但裴倩冰还是注意到部长曹媛明显脸色不太好，裴倩冰不禁有些犯嘀咕，也不知道这位部长究竟是嫌他们做得好还是做的不够好。那天不小心听到的那些话，她可没法假装没听过。但她倒也不想轻易戴上有色眼镜来看人，只是……曹部长浑身上下是当真不见一丝友善气息，这可是大家亲眼看到的事实，并不是她个人的偏见。
安然走出会议室，几个新人不禁都长出了口气，在感叹会议之余，也不禁议论起了蔚宁。裴倩冰也很好奇，他为什么会突然出现在会议室中，尽管不知道原因，却仍在心底感激他。如果他没在那儿的话，不管几个新人能不能安然走出会议室，至少会议的气氛大约不会这么平和。
第一份工作计划暂告一段落，接下来还有第二份、第三份，运营部的工作相当细致琐碎，还在适应期的新人们不太容易。尽管没有几个核心创作部门、技术部门那么大的压力，但他们的工作也不轻松。
但只要想起蔚宁那张颇为养眼的脸，裴倩冰的心情便能瞬间刷新，人也跟打了鸡血似的。
只是晚上回家后，裴倩冰还是难掩疲惫，稍微刷了会手机，便倒头睡下，并没有参与大家都很热衷的匿名群聊。
第二天来公司时，裴倩冰发觉公司里的气氛好像怪怪的，似乎今天落在她身上的目光特别多，特别是一些女同事看她的眼神，好像跟平常明显不太一样，看得让她有点发毛。
曲琪一到工位上，便一把拉住裴倩冰，双眼放光地问道：“哎哎，听说你跟副总是高中同学？关系还挺不错来着？”
“啊？”
作者有话说
显示所有文的作话
第4章 第4话
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读