洛明冉定定地看着他，后者不闹了，麻溜地上床盖被：“等你……”
“你先睡。”洛明冉坐到床边，“我睡不安稳，会影响你。”
“我喝了咖啡，一时半会睡不着。”
“没事。”洛明冉的手按在言澈的额头上，言澈缓缓入睡。
系统落在洛明冉的手背上，感受着洛明冉的手心传出的能量：“好温暖呀……”系统昏昏欲睡，进入短暂的休眠，身形没入洛明冉的手背，在他的手背上留下一对小翅膀花纹。
洛明冉走向休息室的门，却见陆泽渊站在那不知看了多久，洛明冉走出去，把门轻轻关上。
“他是谁？”陆泽渊问。他眼神深邃如渊，仿佛要把洛明冉吞噬。
“同学。”洛明冉考虑到要为两个主角牵线搭桥，便多说了几句，“一个很好的人，温柔聪慧，坚韧不屈，所有人都喜欢他。”
“你呢？”
“我？”洛明冉如实道，“我当然也喜欢。”
所有同学，他都喜欢。
陆泽渊不动声色地望着他，努力克制住某种冲动，心中思绪千回百转，却永远说不出口。
“有空的话，过来帮我一下，”陆泽渊顿了顿说，“有偿。”
“打我卡里。”
“好。”陆泽渊将洛明泽带回办公室，将初稿和平板电脑递给他：“你把这篇私董会上使用的发言稿翻译成英文，再稍微润色一下。”
“嗯。”洛明冉走向会客用的沙发。
“这边，坐我对面，方便交流。”陆泽渊用眼神示意秘书在办公桌对面加一把椅子。
洛明冉安静地坐在陆泽渊的对面，认真地翻译发言稿，倒是陆泽渊心猿意马，时不时偷看一眼洛明冉。
一个小时后，洛明冉把平板递给陆泽渊。
“请用微信传给我，”陆泽渊拨打洛明冉的电话，再挂断，“这是我的电话。”
洛明冉看着这串熟悉的数字，没有多想，打开微信加好友。
“为什么换手机？”陆泽渊问。
“缺钱。”洛明冉坦然道。
陆泽渊想过很多原因，唯独没有想到这个。洛家的小少爷和几个兄长年龄相差巨大，无缘继承权的争夺。他对其他继承者构不成威胁，反而因为受洛老的宠爱，一度是整个家族的掌上明珠。
普通人的一切对他来说触手可得，可洛明冉偏偏想要天上那高不可攀的太阳——陆泽渊。
陆泽渊不是他的太阳，而是他的深渊，这颗掌上明珠逐渐变得黯淡无光，陷入泥沼。
“后悔吗？”陆泽渊关注着洛明冉被放逐出国的一举一动，深知他在国外的艰辛。这个娇贵的小少爷因为喜欢他而失去了一切，受尽苦楚，让他如何不触动。
“后悔什么？”洛明冉疑惑，手指在平板点了几下，把文档传给陆泽渊，“我修改了团队管理那个部分，我的想法可能跟你的观点有些出入。”
陆泽渊阅读完洛明冉标记的内容，眼神由好奇到震惊，洛明冉什么时候有这样的能力了？
他在这部分先提出用个性化辅导的方式来培养下属，再叙述了让下属写复盘材料的现状，通过实际检验，这个方法产生的效果一般。
通用电气集团CEO 杰克·韦尔奇曾经说过一句话：在你成为领导者之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者之后，成功都和别人的成长有关。
陆泽渊一直试图通过培养人达到提升团队能力的目的，可惜事与愿违。现在，洛明冉提出了一个看起来行之有效的方案，让他深受启发。
洛明冉在复盘的基础上增加了复盘会议的举措。陆泽渊的下属需要定期在工作会议上进行复盘，每个人都要在同一维度进行复盘述职，加强下属之间沟通和学习，另外，复盘结束后，下属需要给其他人进行打分和评价，陆泽渊再对他们进行综合评定，奖励表现优异的下属，这样一来，下属之间产生了竞争，好胜心和荣誉感会促使他们提高业务能力。
陆泽渊惊讶地问：“你是怎么想到的？”
洛明冉说：“对于学生而言，peer pressure 无处不在。”
“同辈之间的压力？”陆泽渊疑问。
“嗯，现在竞争很激烈的，无论在国外还是在国内，”洛明冉自嘲地笑笑，“学校提高学生的综合素质的方法改一改也能适用于企业。学生在同一环境下相互学习和竞争，共同成长，他们出了社会，角色就成了同事，终究还是逃不过内卷啊……”
陆泽渊突然站起身，走到洛明冉的身后，他双手绕过洛明冉撑在办公桌上，从他们身后看，陆泽渊仿佛把洛明冉圈在自己的怀中。
言澈一进门就看到这样一幕，莫名有一股郁气积压在胸口。
[1]原话来自：《赢》由中信出版社于2010年1月出版发行，由杰克·韦尔奇和苏茜·韦尔奇合著的一本管理学著作。原话直译为：在你成为领导者以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导者以后，成功都同别人的成长有关。
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第5章 第一章 咖啡加糖（5）
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