【人社局】系统非常庞杂,触及民生方方面面。人社局介绍人社局是一个大局,其全称是人力资源和社会保障局,管理的事务也比较多,主要有以下几个方面：人事人才：主要是通过各项优惠补贴政策吸引全国各地乃至世界各地的优秀人才到当地工作生活。就业创业：收集与发布当地招聘信息组织现场招聘会提供技能培训等,以此来保障居民就业。社会保障：就是我们日常生活有关的城镇保险养老保险医疗保险等业务办理。劳动关系：主要包括处理劳动者和用人单位之间矛盾和针对用人单位的劳动监察。人社局毕竟是老百姓打交道的部门,业务量不会少,但在机关工作的话压力不会很大,大部分时间准点上下班是有保障的。忙也是有阶段性的,比如说工资科主要就是工资待遇调整改革的时候比较忙,人事管理科就是各类招考工作集中的时候忙,但是可以认识很多人,攒人脉。真忙起来的时候,那就是“哪里需要就去哪里”。在人社局工作可以了解方便了解一些政策或者获得一些消息。人社局一些老同志还会有些传统做派,人际关系非常广泛。作为业务单位,构成人员多也比较复杂,晋升压力在中上游水平,人员交流一般是往下属事业单位。待遇方面基本上和同级公务员相差无几,但是编外人员的话,待遇确实不高,特别是在窗口工作的,事情不少,工资一般,短期的锻炼和过度还是可以,晋升一般。招收专业人社局招收的专业不同于组织部,一般喜欢从省考中招聘,就人社局职能来看,更偏向于经济类,统计类,人力类,计算机专业等。下设事业单位下设社会劳动保险事业处,人事考试中心,职业技能鉴定中心,职业介绍中心,社会保险事业管理局,医疗保险管理局,就业促进中心,劳动保障监察大队,劳动人事争议仲裁院等。有的岗位说明是能适应长期加班,这个是真的基本每天加班,连网络都没有,连外网都没有的,上班没有网络,因为网络影响工作效率,我才来这里一周,颈椎炎就要来了。都是坐电脑旁,点不完的业务。什么科室会轻松一点我觉得我待遇股还算可以,三大天坑里最好做。社保里的三大天坑,权益,城乡居民养老保险,待遇发放股。信息管理科主要工作是信息化建设 社保经办业务,处理电脑问题的。人社局是非常非常好的一个单位,负责人力资源管理和社会保障工作。人社局的职责不仅限于传统的劳动和社会保障领域,还涉及到人才政策的制定实施以及对外劳务合作等多个方面。就业服务管理人社局在就业服务管理方面的职责尤为重要。它不仅负责制定和实施就业政策,还提供一系列就业服务,如职业指导职业培训就业援助和就业促进等。社会保险管理社会保险管理是人社局的另一项核心职能。它涉及养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险等多个方面。人社局还负责社会保险基金的管理和运营,确保基金的安全有效运用。人才资源开发在人才资源开发方面,人社局致力于人才的引进培养评价和使用。它通过各种政策和措施,如人才引进计划职业资格认证人才培训项目等,促进人才的合理流动和优化配置。人社局还为人才提供各种服务和支持,包括职业发展咨询就业指导等,以促进人才的全面发展和有效利用。人社局内部设有多个部门,包括就业服务中心社会保险管理中心人才服务中心等,它们分别负责就业社会保险和人才开发等不同领域的具体工作。具体划分为人事和劳动两个条线。人事条线分管人才引进事业单位公务员日常培训考核,劳动条线分管劳动保障劳动就业社会保险业务。待遇不看岗位,只看身份,公务员优于事业单位优于工勤,具体收入按阳光工资后当地标准核算再算上当地经济条件津贴补加成。现在的形势,就是个饿不死。发布于--:赞同条评论分享收藏喜欢小鹿小鹿财务人员比较忙的,人事科整天在忙招考的各个环节,工资科各个单位核算工资的下旬去排队。每年年中工资调整更是大加班。报考的时候什么岗不重要,进了单位哪里缺人去哪里。事业科和工资科是算的上清闲的地方。人事科只管单位内部人事,你说的招考的叫事业单位人员管理科。机构改革后,工资科算是人社局现在最能拿得出手的单位了。工伤处理科不同种类的工伤认定赔偿纠纷处理就够焦头烂额了。
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