“小漫，可以这么称呼你吗？”秦舒绅士的询问任漫意见。
任漫莞尔一笑，点头。她知道自己的名字，不太合适职场最常见的上司称呼普通下属那种：小李、小刘之类的称呼，毕竟“小任”谐音小人。
“小漫，之前入职过顾氏集团？”秦舒漫不经心的问。
任漫也没想过能瞒的住，与秦舒的眼神对视，“是的。但因为一些特殊原因离职了。”
“哦。”秦舒挑眉，显然是想任漫给个简单解释。
任漫也没多犹豫，给了一个最为常见，但也最适合自己的辞职理由，“个人职业规划与公司发展不一致。”
“方便告知我，你的个人职业规划吗？”
“方便。成为一名独当一面的顶尖法务工作者。”任漫的职业规划确实如此。所谓干一行爱一行，还得精一行。穿书前，她基本已经做到了律圈顶端，那作为法务工作者，她也要成为最顶尖的那一批。
秦舒是真的有被震撼到。他很久没带过新人了，但是就他自己的性格，以及他刚入职那会儿的心理，他是肯定不会直接和自己的上司谈这么长远、这么高大的目标。因为他会顾虑，上司会不会认为自己好高骛远。
“你这么和我说了，不怕我觉得你虚浮？不踏实？”秦舒纤长的指尖托住镜框往上微微调整，语气轻描淡写。
“千里马常有，而伯乐不常有。”任漫自信道，“但人非马。”
言外之意是，千里马需要伯乐赏识才得以施展才能，但我是优秀的人才，是金子在哪里都能发光。
是否能遇到伯乐，那是天命；抓准时机，靠自身能力展示才能，这是人为。
一切事在人为。
人定胜天。
秦舒仔细打量眼前这姑娘，长相如此乖巧，内里却是被野心与热血充斥。很好，如今的秦汉就需要一个这样的人。
秦汉集团已经发迹70周年了，算的上是老牌企业。
如今集团发展战略逐渐向开拓海外市场倾斜，目前处于筹备阶段，预计还有2年时间正式进军海外市场。
公司法务部于集团成功上市后，正式从企业管理部单独剥离出来。从以前的一组即为整个法务部到如今细分为三组。
法务部随着公司的发展，从一开始的被动型到了如今的主动型。同时，加上国家政策引导，明确要求法务应全程参与公司规划、发展等一系列公司事务与业务，参与度必须为100%。
在如此的境况要求下，法务部门逐渐在集团内部成为重要核心部门。
现在秦汉集团法务部分为：
法务一组主要面向集团内部各业务部门，负责集团内业务合同范本与授权书范本的起草，审查、修订合同与授权文件。
法务三组主要与集团高层、秘书处以及各子公司高层、法务处对接，参与集团总公司、各控股公司、各参股公司的重大决策及时提出法律风险，负责制定法务规章制度以及法务培训、业务法律培训等。
以上两组均参与集团内部管理，以及为集团内部提供法律服务，也就是法务工作的事中参与。
而任漫所在的法务二组则与另两组有所不同。
二组是对外的，主要负责集团业务谈判、诉讼、仲裁，也就是法务工作的事先参与、事后参与兜底工作了。
业务谈判即为事先参与，公司法务人员须在客户有意向合作时，参与到谈判当中，与客户共同论证商业合作模式或交易框架。
事后参与为，公司法务人员须在合同执行阶段跟进，保证合同项目顺利执行。
诉讼与仲裁，则是最后的兜底工作了。
“秦汉集团的大致情况，你已知悉。你觉得为什么你会被分到我们组？”秦舒觉得眼前这姑娘很有趣。
刚他在与任漫介绍集团情况以及法务部发展情况时，有细致观察任漫的面部表情。但任漫始终波澜不惊，一点多余的表情都没有，情绪很稳定，完全没有新人的好奇心。
能做到不动声色，是个谈判的好苗子。
任漫扬眉，肯定的回答，“因为X米事件。”
秦舒没忍住，再次瞅了任漫一眼，这姑娘是真的懂呀！
“对。参与面试的人有好几百人，只有你将这个问题回答好了。”
“如果我没记错，集团这次招的应届毕业生？”
潜在意思则是刚毕业的学生没有实践经验，不会有这么敏锐的观察力，也不会有对集团发展战略进行预判的能力。
刚毕业的学生应对面试，更多的是关注于自身学历、经历以及应聘集团现下的发展状况。
“但你做到了。”秦舒赞扬任漫，很肯定任漫的能力。
任漫有些不自在，她不是什么刚毕业的学生：“我在顾氏集团任职过。”
“那顾氏集团法务部真是高手如云呀，能在短短一个月内把你培养的如此有优秀远见，最后还让你给跑了。真是便宜我们秦汉了，啧啧啧。”秦舒轻笑摇头。
“......”你不要以为我听不出来你在阴阳怪气！
任漫在心里，怒把“秦舒君子如玉”划掉，改为“秦舒阴阳怪”！
“来，给大家介绍一下，咱们二组新来的法务助理：任漫。来接替叶睿的岗位。”秦舒一进二组所在的办公室，就把众人叫到了面前，郑重介绍任漫。
任漫做了自我介绍后，被秦舒带着逐个认人。
从这一点看，秦舒算是个好领导了。很多领导一般是把新人领回来，往办公室一扔就走了，剩下的全靠新人自己。
任漫很快就将整个二组的情况记在心里了。
每个组设有组长、副组长各一位，法务助理3位，实习岗位2位。
二组组长：秦舒；副组长：汪妍妍。
法务助理：王季同、田媱、叶睿（已辞职）。
实习生：王稷、兰歆然。
任漫坐到了叶睿的工位上，本来是想去找块帕子擦一下，结果入手是干净的。
不禁扬眉，这是刚走没多久？还是每天都有人打扫卫生？
任漫没有立即查看桌上放着的资料，起身去了秦舒办公室。
新人入职，最怕遇到就是接替他人岗位。
但是，任漫这种情况也不算最糟。
毕竟人家辞职了，以后不会在公司里，任漫不用担心这人使绊子。
只是她还是需要了解一下，这接替岗位是不是包括接替人之前手里的业务。
遇到这种问题，新人最好直接请示上司，不要去征求同事的意见。
同事的意见只能是意见。
上司的指令才是关键。
当然优先找分管领导，也就是直属上司。
按常理来说，任漫应该先找副组长汪妍妍，但今天汪妍妍与业务部一同外出谈业务去了，所以任漫只能找组长秦舒。
“秦组，叶睿之前的项目现在由我经手吗？”任漫单刀直入。她干工作就是这样，不喜欢拖泥带水，有事说事，所以她工作效率高。
秦舒这会儿倒是不意外任漫的直接了，“嗯。他之前的业务是完结了才辞职的。但是你需要去跟进，把事后落实好。”
“好的。”任漫得到答案就要退出去，却听到秦舒清朗的声音响起，“小漫，你是由我亲自带的，有事直接找我。”
任漫眸子里闪过一丝疑惑，但极好的控制住了面部表情，回到：“好的。秦组。”
任漫退出办公室后，细眉微蹙，组长直接带人？
之前在找到秦汉集团的招聘信息是，任漫是有些疑惑的。因为已经成熟的大型集团公司是很少会找新人的，集团HR会去谈“签”，也就是“猎头”挖角。
但联想到海外市场，任漫就能理解了。
秦汉集团是想要海外市场这一块权益全部掌握在集团手里，那么境外法务组必须成立。成立境外法务组，就需要有个挑大梁的人，例如秦舒、明婧、单惜文这类的。
而秦汉集团没有选择直接去挖角，而是自己培养新人。
有两个原因。
一个是，新人对集团认可度高、归属感强。
二个是，集团现在还有时间培养新人。两年后如果没有培养出来，再去挖角也不迟。
秦舒刚刚这话又向任漫透露风声的意思。
他知道任漫能听出他的言外之意，所以他用这块“大饼”吊着任漫，想让任漫更加的上进，努力，也传达了集团对任漫的认可，以及对任漫的期望与重视。
但是，任漫也算是老油子了。
秦舒传达的只是一部分，还有一部分就是，集团在培养任漫的这两年中，也会物色其他人，只要任漫表现出半点不适合，两年以后也不可能是任漫升职。
且只要集团有物色到比任漫更加优秀、更加适合这个职务的人选，任漫依旧没戏。
任漫勾唇一笑，自己以前用这一套也是很顺手的，现在有人用在自己身上，这感觉还怪新奇的！
任漫回到工位就开始翻阅叶睿留下来的资料。
资料上全是笔迹，密密麻麻的，可见叶睿对待这份工作是上了心的。
只是这么上心，为什么会辞职呢？
任漫看着纸质文件页脚处的“秦汉集团”几个字走神，突然想起秦承泽。
她该以什么理由上去找人？
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