你觉得青雉中将对你应该还算满意，毕竟你没有听到他跑去要求人事部为他更换新的副官的消息。
于是你继续严格地按照副官手册行事。无论是对文件进行整理归档，还是辅助青雉中将做行程安排，你确保每一件事每一个细节都要能在副官手册里找到对应的条例。
你把所有文件分门别类地整理好，把需要青雉中将亲自过目的文件单独拎出来，进行标注，根据青雉中将的某些行为你猜测青雉中将不太喜欢做这些文书工作，不过没关系，博加特副官给你们讲课时说过，一个优秀副官存在的意义就是为上司排忧解难，分担工作压力，于是你时时刻刻把这句话牢记在心。
在你做好一系列工作之后，门吱呀一声打开了。
库赞打着哈欠走进门，看着井然有序的办公室宕机了一秒，然后把目光转向你：“小小姐来的这么早吗？”
你疑惑地看了看时间，告诉他现在距离上班时间已经过去了3分57秒。
你看着青雉中将的脚步顿了一下，干巴巴地“嗯，好”了两声，然后走到你对面坐下。
他整个人放松地陷在椅子里，椅子微微下沉，却没发出任何刺耳的吱呀声，库赞中将才察觉出一丝不对味来：“这个椅子……”你赶紧站起来，告诉他说，椅子你让后勤部换了一把，之前的椅子内部结构损耗太厉害了，根据人体工程学，它已经无法再为使用者提供良好的支撑，长时间使用会对脊椎造成损伤。
青雉中将看着你，眨了眨眼，长长地叹了口气说：“小小姐，你真是，嗯，太贴心了。”
你不太懂青雉中将到底在叹什么气，只觉得青雉中将真的很爱夸奖人，于是你认真告诉他说这只是你的职责所在。
其实在你看来，什么整理归类文件，更换办公设施都是副官工作中的小事，博加特副官曾经说过：“副官活动的根本对象是上司活动，副官活动的根本性质是辅助性。”
博加特副官常常会和你们分享他和卡普先生并肩作战的故事以及他在辅助卡普先生的过程中积累的一些经验，你认真听讲并一一记录下来。
鹤中将也来讲过课，并且曾经亲自教导过你们一段时间，你在鹤中将的指导中受惠良多，不过你觉得你可能还没有完全理解鹤中将的一些话，因为鹤中将有时候看你的眼神就好像农民看晚熟的稻田。你虽然通过了鹤中将的考核并且得到了优秀的评级，但她对你的评价你至今记得很清楚，她始终认为你应该在人际交往上多下点功夫。
所以在你看来，和上司交流配合才是副官工作的核心，而且你很大可能在这方面做的远远不够。
你知道青雉中将不爱做文书工作，就努力把文书总结提炼概括再拿去向他汇报。
所以在你认认真真汇报完文件并抬头向青雉中将询问对这份报告有什么意见时。
你发现青雉中将正用手撑着脑袋盯着你的脸发呆，注意力完全不在你拿着的报告上，在你向他问问题的时候他才像被人敲了脑袋一样清醒过来，对你说：“呃，嗯，我没什么意见。”
你觉得青雉中将刚才在走神，你皱了皱眉，觉得这是不应该发生的事，一个优秀的副官汇报工作不应该让上司走神，这让你觉得有点挫败，你的眉眼间夹杂了些许失落，你想起鹤中将对你的评价，想起那天第一次见青雉中将他就没怎么听进去你的话，你认识到自己的不足，只好一脸歉意对青雉中将说：“抱歉，青雉中将，是我表述得还不够好，让您分心了。”
青雉中将听到你的话突然肉眼可见地慌乱起来，他连连摆手赶忙解释：“没有没有，小小姐，不是你的问题，是我自己，呃，嗯，状态不好。“他目光真挚地看向你：“你汇报的很好，真的，非常清晰。”
你虽有疑虑，却还是点了点头，对青雉中将说：“那就好，感谢您的认可。那我重新跟您说一遍。”你加快了语速，找准每一句话的关键词，力求把整篇报告做更深层次的提炼。
你的办公桌被安置在青雉中将的对面，你一抬头就可以看见他，只是你一般专注于埋头工作，没有在意他在做什么，但你总觉得青雉中将的目光在似有若无地往你这边扫视。
在你第三次偶然抬头和他对视，青雉中将的目光和你目光相接，他又慌忙错开脸之后，你才有点后知后觉地意识到青雉中将可能是有什么需求，你猜测青雉中将是想知道你的工作处理到哪一步了，或者是想知道接下来的行程安排，要来督促你的工作进度，你有点懊恼，自责自己怎么不早点意识到，果然鹤中将的话说的很对，你确实应该在人际交往上多下点功夫，于是你立刻停下手上的工作，如实告诉他说目前这份文件已经整理大半，预计半小时内可以完成，接下来的行程安排大概是……
青雉中将好像被你突如其来的汇报弄得十分窘迫，只能忙不迭地点头，结结巴巴地回应你：“好，好的，继续保持，你做的很好。”
嗯，你只觉得青雉中将真的蛮爱夸奖下属的。
梦远书城已将原网页转码以便移动设备浏览
本站仅提供资源搜索服务，不存放任何实质内容。如有侵权内容请联系搜狗，源资源删除后本站的链接将自动失效。
推荐阅读